Espero poder afegir molts més articles com aquest. De moment:
Deutsche Telekom impone un 30% de cuota de mujeres en los cargos directivos. Cinco Días.com.
Deutsche Telekom se obliga a contar con al menos un 30% de mujeres en puestos directivos en 2015. Expansión.com
jueves, 25 de marzo de 2010
jueves, 11 de marzo de 2010
Estudis Mckinsey & Company:Women Matter.
La manca de diversitat suposa també una manca de competitivitat per a les empreses.
McKinsey analitza 89 empreses i demostra que a major proporció de dones en els comitès de direcció aquestes organitzacions assoleixen millors resultats i un major creixement.
Crec que la lectura d'aquests estudis és altament recomanable.
women matter
women matter 2
McKinsey analitza 89 empreses i demostra que a major proporció de dones en els comitès de direcció aquestes organitzacions assoleixen millors resultats i un major creixement.
Crec que la lectura d'aquests estudis és altament recomanable.
women matter
women matter 2
lunes, 8 de marzo de 2010
Felicitats
Felicitats!
A totes les dones, les que treballem fora i/o dintre de casa.
Gaudiu d'aquest audiovisual
Dones premi nobel ciències
A totes les dones, les que treballem fora i/o dintre de casa.
Gaudiu d'aquest audiovisual
Dones premi nobel ciències
domingo, 7 de marzo de 2010
Sobre la bretxa salarial...
Trobem importants diferències en el salari entre homes i dones, independentment del lloc de treball ocupat.
A Europa les dones guanyen al voltant d’un 17% menys que els homes. A casa nostra el guany per hora del salari de les dones suposa al voltant d’un 78% dels seus companys.
Aquestes diferències tenen un impacte en els ingressos percebuts al llarg de la vida activa i per tant en les pensions, així les dones disposen d’una renta més baixa derivant-se un major risc de pobresa.
Us adjunto uns articles de la premsa digital d'aquesta setmana i les conclusions de l'estudi d'ESADE i ICSA
Article La Vanguardia
Article Expansión
Article El País.com
Estudi ESADE ICSA
A Europa les dones guanyen al voltant d’un 17% menys que els homes. A casa nostra el guany per hora del salari de les dones suposa al voltant d’un 78% dels seus companys.
Aquestes diferències tenen un impacte en els ingressos percebuts al llarg de la vida activa i per tant en les pensions, així les dones disposen d’una renta més baixa derivant-se un major risc de pobresa.
Us adjunto uns articles de la premsa digital d'aquesta setmana i les conclusions de l'estudi d'ESADE i ICSA
Article La Vanguardia
Article Expansión
Article El País.com
Estudi ESADE ICSA
Suscribirse a:
Entradas (Atom)