tag:blogger.com,1999:blog-72806152298395950542024-03-14T07:19:09.946+01:00IgualandoBlog Mar GayaMar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.comBlogger93125tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-51755866223822781182016-05-24T11:28:00.000+02:002016-05-24T11:28:05.414+02:00Las mujeres son la única mayoría que se sigue tratando como una minoría.<span style="background-color: white; color: #888888; font-family: roboto, Helvetica, Tahoma, Geneva, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #888888; font-family: roboto, Helvetica, Tahoma, Geneva, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">El pasado 28 de octubre, en el marco del III Espacio Factor Humà, tuve la suerte de asistir a una ponencia de la Dra. Berbel: "¿Qué es y que no es innovar desde la diversidad?". Según explicó, las políticas de diversidad provienen del lema de la Ilustración "todas las personas son iguales", así cuando sólo todas las personas son iguales es posible hacer una política de diversidad. Entendiendo la igualdad como igualdad de oportunidades, no como el antónimo de diferencia.</span><br />
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #888888; font-family: roboto, Helvetica, Tahoma, Geneva, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 1rem;">
<span class="" id="result_box" lang="es" style="box-sizing: inherit;">Ilustraba con el ejemplo de la compañía KPN como no se deben hacer las cosas: esta <span class="" style="box-sizing: inherit;">compañía había</span></span> <a href="http://sociedad.elpais.com/sociedad/2014/09/26/actualidad/1411759633_180720.html" style="background: transparent; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration: none; transition: all 0.2s;" target="_blank">decidido abandonar su política</a><span class="" id="result_box" lang="es" style="box-sizing: inherit;"> de cuotas femeninas primando la contratación de minorías étnicas.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #888888; font-family: roboto, Helvetica, Tahoma, Geneva, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 1rem;">
<span class="" style="box-sizing: inherit;">Como recordaba</span> <span class="" style="box-sizing: inherit;">la Dra.</span> <span class="" style="box-sizing: inherit;">Berbel</span> <span class="" style="box-sizing: inherit;">en</span> <span class="" style="box-sizing: inherit;">su charla</span> <span class="" style="box-sizing: inherit;">en el marco del </span><a href="http://factorhuma.org/ca/participa/espacio-factor-huma/iii-espacio-factor-huma-2015" style="background: transparent; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration: none; transition: all 0.2s;" target="_blank">3er Espacio Factor Humà</a>, que las políticas de diversidad provienen del lema de la Ilustración "todas las personas son iguales", así cuando sólo todas las personas son iguales es posible hacer una política de diversidad. Entendiendo la igualdad como igualdad de oportunidades, no como el antónimo de diferencia.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #888888; font-family: roboto, Helvetica, Tahoma, Geneva, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 1rem;">
Pero cuando observamos las políticas de diversidad de las empresas lo que vemos son un listado de colectivos con características especificas más o menos lejos del modelo hegemónico: "hombre, blanco, joven, heterosexual y sin discapacidad".</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #888888; font-family: roboto, Helvetica, Tahoma, Geneva, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 1rem;">
Encontraremos personas con discapacidad, personas muy jóvenes o muy mayores, personas no blancas, homosexuales, transexuales, etc., y entre todo ese listado encontramos a las mujeres; en este sentido se estaría entendiendo el género como un colectivo más, tratando a las mujeres como si fueran una minoría.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #888888; font-family: roboto, Helvetica, Tahoma, Geneva, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 1rem;">
Reflexionemos sobre ese hecho: en diferentes teorías de diversidad nos encontraremos con esta manera, desde mi punto de vista errónea, de entender la diversidad. </div>
<div style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #888888; font-family: roboto, Helvetica, Tahoma, Geneva, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 1rem;">
<a href="http://factorhuma.org/es/actualitat/blog-factor-huma/12268-las-mujeres-son-la-unica-mayoria-a-la-que-se-sigue-tratando-com-una-minoria">... Seguir leyendo</a></div>
Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-17603922557231907002015-08-30T15:03:00.000+02:002015-08-30T15:03:40.696+02:00 ¿UN HOMBRE TE HA ENSEÑADO EL PENE EN LA CALLE?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A mí y a mis 43 años…pero ya no
me asustó, me pilló por sorpresa claro, pero el miedo que sentí la primera vez
que me pasó, a los 11 años, ahora se había transformado en rabia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hace unos días, en pleno
mediodía, conduciendo mi coche en una calle tranquila y sin mucho tráfico, al parar en un semáforo me salió un hombre de
unos 50 años, me mostró su pene y sin apartarme la mirada, empezó a masturbarse
delante de mí.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La primera vez que me ocurrió fue
a los once años, por supuesto no entendí qué estaba haciendo “ese señor”
moviéndose el pene, pero tuve miedo,
corrí… </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A los 18 años, volviendo de la
universidad en un transbordo de tren un hombre me miraba y me seguía por el
pasillo, de nuevo tuve mucho miedo…localicé una señora que me recordó a mi
madre, le expliqué lo que me estaba pasando y ella me agarró fuerte del brazo “tranquila
nena, quédate conmigo”. “Sinvergüenza”, añadió dirigiéndole una mirada. Ella ya
no tenía miedo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hace unos días otra vez, pero ya no tuve miedo. Me fui a una comisaría cercana expliqué lo que me
había ocurrido, me pidieron una descripción y la policía me dijo que salían en
su busca. Tal era mi rabia que volví al lugar de los hechos y ahí estaba él, con los pantalones desabrochados, preparado, acechando, esperando nuevas víctimas. Advertí a una chica que iba en la misma
dirección que cambiara de calle, me cerré dentro de mi coche, me paré a su
lado, le miré, saqué mi móvil y le hice una foto. ¿Quería la policía una
descripción del sujeto?, pues ya la tenía. Volví a la comisaría, que por cierto
aún no habían salido, y les dí la instantánea.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Todo esto provocó que me
retrasara en mi llegada casa, donde mi marido, mi hija y mi hijo me esperaban
con la mesa puesta. ¿Qué te ha pasado que llegas tan tarde?, expliqué lo
ocurrido. Mi hija de 14 años preguntaba: pero mamá ¿un hombre te enseñado el
pene por la calle?, su cara de “no entender nada” lo decía todo. Entonces me di
cuenta que ella, seguramente vivirá también este horror: la certeza de no poder
ir caminando tranquilamente por la calle y no saber ni cuándo, ni cómo, puedes
ser víctima de acoso sexual.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Me invadió una gran tristeza al hacerme
consciente que ella, tarde o temprano, también será víctima. De nuevo sentí
miedo, acompañado de una gran repugnancia e ira al tener que explicarle que a
las mujeres “nos pasan estas cosas” y, sin darme cuenta, recomendarle qué es lo
que tenía que hacer si algún día le ocurre algo similar. Llámenme ingenua, y
más dedicándome a lo que me dedico, pero
jamás antes había pensado que debía advertir de este tema a mi hija.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Hasta cuándo deberemos avisar a
nuestras niñas de los peligros que nos acechan por el hecho de ser mujeres?, ¿Por qué la policía no salió de inmediato?, ¿Por
qué la violencia contra las mujeres sigue formado parte de la normalidad?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Yo ya no tengo miedo, se
transformó en rabia, asco, indignación... pero me invade la desesperación de
hacerme consciente que ella, mi hija, como la mayoría de mujeres y niñas,
deberá pasar por el mismo proceso y yo no puedo hacer más que advertirla.</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mar Gaya</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-46423793855878301952013-11-15T12:51:00.003+01:002013-11-15T13:13:29.292+01:00SOBRE PANTALONES Y CORBATAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-vAU3pfuuTss/UoX7NuybikI/AAAAAAAAAU0/wii69WVH_KE/s1600/corbata.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://4.bp.blogspot.com/-vAU3pfuuTss/UoX7NuybikI/AAAAAAAAAU0/wii69WVH_KE/s200/corbata.jpg" width="200" /></a></div>
<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En tu casa ¿quién lleva los
pantalones? Cualquier persona que oiga esto
sabrá qué significa la frase hecha <b><a href="http://www.wordreference.com/es/en/frames.asp?es=llevar%20los%20pantalones">“llevar los pantalones"</a></b>, hace
referencia a la persona que toma
decisiones, tiene el poder, a la que se le asocia una prenda de ropa masculina.
La expresión evidencia la creencia de que el poder es masculino. Así, se acostumbra a relacionar lo masculino y femenino con
diferentes características. En general la racionalidad, la autoridad, el
control y el poder se suelen asociar a lo masculino, mientras que las mujeres se
tienden calificar como sensibles, comunicativas, serviciales y con interés por
las otras personas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por qué de este artículo:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 11pt;">Hace unas semanas @MartaPastor <i>twitteaba</i> la noticia <b><a href="http://www.rrhhdigital.com/secciones/mercado-laboral/95789/-fuerzas-armadas-espanolas-igualdad-">“En la última década se ha duplicado el número de mujeres en las fuerzas armadas”</a> </b></span><span style="font-size: 11pt;">interesante como todo lo que <i>twittea</i>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En todo caso nos llamó la atención la foto que ilustraba
la noticia:</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-VPz7XjRnuCA/UoX9PWl3uZI/AAAAAAAAAVA/3eB__TArB78/s1600/mujer_militar+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="http://2.bp.blogspot.com/-VPz7XjRnuCA/UoX9PWl3uZI/AAAAAAAAAVA/3eB__TArB78/s320/mujer_militar+(1).jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: 11pt;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Una señora militar luciendo en su uniforme una hermosa
corbata, cosa que siempre me ha producido
desagrado. En el caso de las organizaciones la frase hecha “<i>¿en tu casa quién lleva los pantalones?”</i>
se podría asimilar a: “y en tu empresa <i>¿quién
lleva la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Corbata"><b>corbata</b></a>?”</i> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Edgar Schein, psicólogo social y
profesor del MIT (Massachusetts Institute of Technology), argumenta que el
estereotipo que relaciona la dirección con la masculinidad es una de las
principales dificultades para las mujeres líderes y que afecta negativamente a
las mismas en los procesos de selección y promoción a puestos directivos. Es lo
que el autor llama “think manager- think male” (pensar en dirección-pensar en
masculino). De este fenómeno también se hace eco
<b><a href="http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/estudios/estudioslinea2009/docs/mujerLiderazgo.pdf">el estudio "Mujer y Liderazgo en el siglo XXI"</a> , </b><span style="text-align: justify;">véase la pág. 203 </span><i style="text-align: justify;">“a la persona que acepta el puesto de
responsabilidad se le atribuyen más
rasgos masculinos (tales como ambición, egoísmo, agresividad) que a la persona que no lo acepta”.</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><o:p></o:p></span></i></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pues bien, volviendo a las corbatas, los uniformes, e
incluso las denominaciones de determinados puestos de trabajo, también
cronifican este estereotipo y dejan clara evidencia de lo mucho que aún nos queda por avanzar en igualdad
de oportunidades. Les voy a poner un ejemplo: ¿se acuerdan ustedes cuando las
azafatas de vuelo eran azafatas?, un puesto de trabajo claramente feminizado
hasta que los hombres se fueron incorporando pero, ¿como azafatos? No! Como
auxiliares de vuelo. <b><a href="http://www.cursostcp.es/">El puesto de trabajo es el mismo</a> </b><span style="text-align: justify;">pero no deja de ser curioso el
cambio de denominación, algo más glamourosa...</span></span></div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De la misma manera a los hombres
incorporados se les cambió el uniforme y se diseñó uno para ellos. Cosa que,
dicho de paso, me parece de lo más normal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-o6cRKNOBScE/UoYDChCBHGI/AAAAAAAAAVQ/qQP4o2ty4yM/s1600/Uniformes-British-Airways.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://1.bp.blogspot.com/-o6cRKNOBScE/UoYDChCBHGI/AAAAAAAAAVQ/qQP4o2ty4yM/s320/Uniformes-British-Airways.jpg" width="319" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pero ¿qué ocurre cuando es al revés?, cuando son las
mujeres las que se incorporan a puestos masculinizados?. Pues que las señoras se
disfrazan de señores para poder hacer su trabajo. Como si la autoridad, el
poder, la seguridad o la competencia profesional técnica fueran parejos a lo
masculino y ahí es donde cobra protagonismo esa pieza de ropa: la corbata, de
uso por lo general masculino.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Veamos también algunos ejemplos en los uniformes de:</span><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 7pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -18pt;">la <b><a href="http://www.abc.es/20120902/espana/rc-futuras-mujeres-policia-preparadas-201209020813.html">policía</a></b> y, como ya hemos
visto el <b><a href="http://www.armada.mde.es/ArmadaPortal/page/Portal/%20armadaEspannola/personal_uniformidad/prefLang_es/05_Uniforme-Trabajo-Armada--02_Uniforme-femenino-Trabajo-Armada_es">ejército</a></b></span></li>
</ul>
<ul>
<li><b style="font-size: 11pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.agentesdeseguridadprivada.com/t12387-ante-todo-vigilantes"> personal de seguridad </a></span></b></li>
</ul>
<ul>
<li><b style="font-size: 11pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.mujerhoy.com/trabajo/empresas/uniforme,109112,19,2010.html"> los y las pilotos </a></span></b></li>
</ul>
<ul>
<li><b style="font-size: 11pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.elpais.com/especial/retrato-de-un-pais/conductora-de-autobus.html">conductoras de transporte público </a></span></b></li>
</ul>
</div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">Comparo el uso de la corbata en
uniformes femeninos al lenguaje. Ambos tienen una influencia directa en la
construcción de valores y creencias que transmiten. Si las palabras son un
vehículo en la transmisión de ideas, también lo es la imagen, y en concreto la
que proyectan los uniformes con <b>sus corbatas</b> que operan de m</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">anera silenciosa en
el mantenimiento de estereotipos, suponen un freno a los avances en la
igualdad de oportunidades, en concreto
en la visibilidad de la las mujeres en puestos clásicamente ocupados por
hombres</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: xx-small; text-align: justify;">(Referenciando a Guía de
Comunicación en igualdad. Universidad de Cantabria).</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">Así, que a quién corresponda: diseñadores y diseñadoras, empresas de uniformes, personal de gestión de personas que escogen proveedores de uniformes, representación legal de las personas trabajadoras... tienen ustedes un reto en la visibilización de las mujeres en ciertas profesiones, no las hagan disfrazarse para trabajar. </span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Porque si ya nos parece un anacronismo la frase "quién lleva los pantalones" no caigamos en el mismo error con "las corbatas"</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mar Gaya</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-34212267172196564912013-03-25T15:09:00.002+01:002013-03-25T15:12:31.683+01:00Para estos días de vacaciones, un cuento para reflexionar.<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como estamos "medio de vacaciones" algo relajado para estos días: <b>s</b></span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">e trata del cuento de la Jirafa y el Elefante</b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">, ahí va, sencillito pero con un mensaje muy potente:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>En una pequeña comunidad de las afueras, una jirafa había construido una nueva casa</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>para su familia. Era una casa ideal para jirafas, con una entrada y unos techos altísimos.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Las altas ventanas aseguraban el máximo de luz y buenas vistas a la vez que protegían</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>la privacidad de la familia. Los vestíbulos estrechos ahorraban un espacio importante</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>sin comprometer la comodidad. Estaba tan bien hecha que le concedieron el Premio</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Nacional de Jirafas a la Casa del Año. Sus propietarios estaban muy orgullosos.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Un día, la jirafa estaba trabajando en su moderno taller de carpintería situado en el</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>sótano y miró por la ventana. Bajando por la calle iba un elefante. “Yo le conozco”,</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>pensó. “Trabajamos juntos en el comité del APA. Me pareció un trabajador excelente.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Voy a preguntarle si quiere ver mi nuevo taller. Quizá incluso podamos trabajar juntos</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>en algún proyecto.” Así pues, la jirafa asomó la cabeza por la ventana e invitó a entrar al</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>elefante.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>El elefante estaba encantado: él también había disfrutado el trabajar con la jirafa y</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>estaba deseando conocerle mejor. Además, había oído hablar de la carpintería y quería</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>verla. Así que se acercó a la puerta del sótano y esperó a que se abriera.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>“Pasa, pasa”, dijo la jirafa. Pero inmediatamente se encontraron con un problema: la</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>cabeza del elefante cabía por la puerta, pero no había manera de que su cuerpo entrara.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>“Menos mal que hicimos esta puerta extensible para poder meter mejor el equipo y los</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>materiales en la carpintería” dijo la jirafa. “Dame un minuto mientras soluciono este</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>problemilla”. La jirafa quitó algunos cerrojos, aflojó las bisagras y retiró los paneles. El</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>elefante pudo pasar.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Poco después, ambos se encontraban felizmente intercambiando anécdotas de su trabajo</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>cuando, de repente, la mujer de la jirafa metió la cabeza por las escaleras del sótano y</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>llamó a su marido: “¡Al teléfono cariño! Es tu jefe”.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>“Mejor subo y lo cojo en el cuarto de estar”, dijo la jirafa al elefante. “Por favor, ponte</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>cómodo, esto puede que me lleve un rato”.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>El elefante miró a su alrededor. Vio una pieza todavía sin acabar sobre el torno de la</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>esquina más alejada y decidió examinarla más detenidamente. Pero, según se movió</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>hacia la entrada de la tienda, oyó un crujido que no auguraba nada bueno. Retrocedió y,</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>rascándose la cabeza, pensó: “Quizás deba subir donde está la jirafa”. Pero, según</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>comenzó a subir las escaleras, oyó como éstas empezaban a resquebrajarse. Bajó de un</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>salto y se cayó contra la pared. ¡La pared también se desmoronaba! Mientras estaba allí</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>sentado, despeinado y consternado, la jirafa bajó por las escaleras.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>“Pero… ¿qué está pasando aquí?” preguntó la jirafa asombrada. “Estaba intentando</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>ponerme cómodo”, contestó el elefante.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>La jirafa miró alrededor. “¡Ah! ya veo cuál es el problema. La entrada es demasiado</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>estrecha. Tendremos que hacerte más delgado. Hay un gimnasio aquí cerca que ofrece</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>clases de aeróbic. Si te apuntas, podríamos conseguir que bajaras de talla.”</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>“Es posible…” murmuró el elefante, no muy convencido.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>“Y las escaleras son demasiado débiles para soportar tu peso” continuó diciendo la</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>jirafa. “Si te apuntaras a unas clases nocturnas de ballet, estoy seguro de que eso</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>ayudaría a que bajaras de peso. Realmente espero que lo consigas. Me encantaría tenerte</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>aquí.”</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>“Quizás”, dijo el elefante. “Pero, para serte sincero, no estoy muy seguro de que una</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>casa diseñada por y para una jirafa pueda servir en algún momento para un elefante. Al</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>menos, no hasta que se produzcan algunos cambios importantes”.</i></span></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: right;">
(De R. Roosevelt Thomas, (1999) Building a House for Diversity. New York, et.al.:</div>
<div style="text-align: right;">
American Management Association, pp. 3-5.)</div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Algunas preguntas:</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- ¿En nuestras empresas caben todas las personas o están diseñadas sólo para unas cuantas?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- ¿Vivimos la diferencia como algo a solucionar?</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- ¿Hemos identificado los cambios importantes que debemos hacer en nuestra organización para que todas las personas tengan su lugar?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Feliz semana!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mar</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<br />Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-35952947225209277462013-03-06T10:41:00.002+01:002013-03-06T10:41:28.026+01:00La mujer responde ante la crisis<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A través del twitter de @angelesbrinon llega este vídeo <span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;">elaborado por la Oficina de Información del Parlamento Europeo en España, en colaboración con la Representación de la Comisión Europea en España con motivo del Día de la Mujer 2013 dedicado este año a la crisis.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;">Aquí os lo dejo <b><a href="http://www.youtube.com/watch?v=HrHyO4OLgfg&feature=player_detailpage">La mujer responde ante la crisis</a></b></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;">Feliz semana!</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;">Mar</span></span>Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-91806861447588048272013-02-19T17:37:00.004+01:002013-02-19T17:42:17.038+01:00Brecha salarial o trabajar casi 3 meses más para ganar lo mismo que un hombre<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En España ser una mujer
trabajadora es un mal negocio, mucho peor si es una señora con estudios
superiores y ocupa un puesto de responsabilidad en el sector servicios.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Igualdad_salarial/Brecha_salarial_III.pdf"><b><span style="color: red;">Un informe elaborado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, junto con el consejosuperior de cámaras</span></b>,</a> nos revela los siguientes datos nada sorprendentes pero sí
desalentadores:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
En general, la media de la diferencia de sueldo
en España es del 15,3% y “en ningún caso, las mujeres perciben mayor
remuneración que los hombres”.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: 7pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-size: 7pt; text-indent: -18pt;"> </span><b style="text-indent: -18pt;">La brecha salarial aumenta cuanto mayor es la
formación</b><span style="text-indent: -18pt;"> que tiene la persona empleada, así los hombres sin estudios ganan un
17,7% más que las mujeres sin ellos. </span><span style="text-indent: -18pt;">Respecto al colectivo con estudios
superiores<b> los hombres ganan un 30,3% más que las mujeres con la misma
cualificación</b>.</span></li>
<li><span style="font-size: 7pt; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">La brecha es prácticamente inexistente entre las
personas jóvenes pero </span><b style="text-indent: -18pt;">ésta aumenta con la edad</b><span style="text-indent: -18pt;">.</span></li>
<li><span style="font-size: 7pt; text-indent: -18pt;"> </span><b style="text-indent: -18pt;">En la remuneración variable la diferencia se
amplia y las mujeres cobran un 37% menos que los hombres.</b></li>
<li><b style="text-indent: -18pt;">Si se atiende a la responsabilidad, la brecha
salarial es mayor entre aquellas personas que tienen puestos en los que ésta es
mayor</b><span style="text-indent: -18pt;">. Las directivas cobran de media un 33,2% menos que los hombres en la
misma posición, en el otro polo las mujeres que ocupan puestos que no requieren
cualificación cobran un 11,9% menos.</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
Para reflejar
estos porcentajes en euros, que es de lo que se trata, supone que los hombres
con puestos de trabajo no cualificados perciben unos 1.500 euros más al año que
sus compañeras en los mismos puestos y si es una mujer directiva percibirá
7.600 euros menos al año en concepto de pagos por rendimiento.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Así que, aunque me enoje
encontrarme a veces con mujeres que rechazan la promoción a un puesto de mayor
responsabilidad, debo reconocer que ante estas cifras nuestras directivas no
sólo son las mejores, no olvidemos que continuamente han de demostrar su valía,
sino las más generosas. No me extraña que se hagan esa pregunta tan típicamente femenina ante un oferta de promoción: ¿vale la pena? Y que la respuesta sea NO.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>El informe concluye que el 53% de
la diferencia de retribución a mujeres que reciben un salario fijo respecto a
sus compañeros no se puede atribuir a nada más que a factores discriminatorios.
</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Y así un año más, tal semana como, hoy
hablamos del asunto y hasta el año próximo, porque no nos dirán ustedes que no
conocían, más o menos, estos datos y sin
necesidad de leer ningún informe. ¿Hasta cuándo?</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br />
Al mismo tiempo que ve la luz este
informe, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad nos comunica
que podrá en marcha a partir de este año un paquete de medidas para reducir
estas diferencias salariales, hay experiencias en este sentido en Quebec,
Canadá y en la Unión Europea pero sin leyes que sancionen la brecha salarial,
excepto en Chile que hace 3 años incorporó al Código del Trabajo en principio
de igualdad de oportunidades, a pesar de eso las últimas cifras revelan que la
brecha ha seguido aumentando.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
¿Leyes débiles, inaplicables?, en
mi opinión estereotipos de género aún muy arraigados en la cultura que otorgan
a los trabajos realizados por mujeres un menor valor.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
No es que legislar no sea un buen
comienzo, la Ley de Igualdad ha permitido, o obligado, a
algunas empresas españolas a sacarse una foto del estado de la situación de
igualdad de oportunidades y corroborar
que en ésta no salían demasiado favorecidas. La ley también ha ofrecido la
oportunidad de poder hacer consciente a las personas con poder de decisión
sobre cómo algunos procedimientos de gestión son discriminatorios. Pero cuando se trata de aspectos realmente
diferenciales como establecer cuotas de participación entonces alguien pone el
grito en el cielo y argumenta que se limita la capacidad de las empresas para
decidir cómo organizar su negocio, y afloran las resistencias empresariales a
la igualdad de oportunidades. En la misma línea el gobierno español ha
rechazado que la UE imponga cuotas femeninas en los consejos pero, paradójicamente, nos anuncia el anteriormente mencionado paquete de políticas para reducir la brecha
salarial, ¿ejemplo de falta de coherencia?, permítanme dudar sobre un efectivo
resultado de las mismas.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Pero en los negocios, como en la
vida, no vale todo y las empresas no pueden obviar su responsabilidad en el
tipo de sociedad que están co-creando. La discriminación salarial no sólo
afecta a las mujeres, supone un desperdicio de talento, las mujeres suponen el
60% de alumnado que finaliza una carrera universitaria, y la discriminación salarial supone despreciar el
potencial de desarrollo y crecimiento económico de un país y, en nuestro caso,
no estamos para ir desaprovechando o, como está sucediendo, regalando nuestro
talento.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Una sociedad avanzada pasa por
poner a las personas en el centro de todas sus políticas. Los Gobiernos deben
comprometerse para extinguir el fenómeno
de la discriminación desde políticas activas y proactivas, hasta el
momento encuentro a faltar valentía y compromiso, más allá de un discurso
políticamente correcto.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Supongo que el próximo año
volveremos a hablar y escribir sobre el tema, esperemos, por lo menos que las
cifras hayan mejorado.<br />
<br />
Mar</div>
Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-35344240672703526832013-02-08T12:36:00.000+01:002013-02-08T12:36:50.734+01:00A estudiar!!!!Para todas las personas que nos dedicamos a la igualdad de oportunidades en la empresa, externa o internamente os recomiendo la formación a la que se puede acceder a través de la web igualdadenlaempresa, yo la realicé hace tiempo y me parece de muy buena calidad.<br />
<br />
<a href="http://www.escuelavirtualigualdad.es/empresa.php">os podéis inscribir</a>, pero de momento ya podéis acceder a los módulos, en el link http://www.igualdadenlaempresa.es/servicios/formacion/home.htm<br />
<br />
y a empezar a estudiar.<br />
<br />
feliz fin de semana!<br />
Mar<br />
<br />
<br />Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-91596808785490520072013-01-07T18:31:00.003+01:002013-01-08T08:47:00.332+01:00POR FIN ACABARON LOS FESTEJOS NAVIDEÑOS.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Estaba deseando que llegara el
día de hoy, no me gustan las fiestas de navidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Buscando algo de información en internet encuentro
artículos sorprendentes como <a href="http://www.expertoenpsicologia.com/1/post/2012/12/no-me-gusta-la-navidad.html"><b>¡No me gusta la navidad!</b></a>, <span style="text-align: justify;">donde se analizan las posibles
causas de este casi trastorno y aportan algunos consejos para sobrellevarlo.</span></span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="text-align: justify;"><br /></span>
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En principio en el DSM-IV (Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos
mentales, para las personas que no estáis en la materia), </span><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">no creo recordar</span><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"> </span><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">la descripción de un
trastorno de estas características así me
quedo más tranquila. Bromas aparte, me gustaría hacer
una reflexión con perspectiva de género respecto a estas fechas y que antes que
yo ya lo hizo Rubén Sánchez en su fantástico blog </span><b><a href="http://elditalanafra.blogspot.com.es/2010/12/el-nadal-des-duna-perspectiva-de-genere.html" style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">“El dit a la nafra”</a><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">. </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Y es que es en estos días cuando,
a pequeña escala, se visualiza la asignatura pendiente de la igualdad de
oportunidades, al fin y al cabo las familias no son más que microsociedades y
un claro reflejo de nuestra sociedad. Es en esta época del año donde se hace
más evidente, por lo menos para mis ojos, las desigualdades que hemos heredado
y que siguen ahí.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Llegó la Navidad, y con ella las
reuniones familiares en las que nuestras madres y suegras se pasan el día en la
cocina para el disfrute familiar, con la ayuda de sus compañeros ya jubilados,
con la diferencia de que sus hijos e hijas ya “son mayores” y tienen su propia
familia, pudiéndose librar algunos días del secuestro culinario, y ahí es donde
entramos en escena la nueva generación, en mi caso hombres y mujeres que
estamos alrededor 40 años y ¿cuál debe ser el rol femenino aceptado socialmente
en estas fechas?:</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La cocina doméstica es femenina:</span></b><br />
<span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;">Nos hemos incorporado al ámbito público pero la
esfera doméstica sigue siendo territorio femenino, así aún cuando tu
compañero/marido sepa dónde se guardan en casa los vasos, cubiertos o cualquier
otro objeto del ámbito de la cocina, lo más probable es que tus invitados e
invitadas te pregunten a ti, mujer ¿dónde puedo encontrar un vaso?</span><br />
<span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;">Durante la comida tus invitados e invitadas te reconocerán
el trabajo hecho, aunque tu compañero/marido haya colaborado a partes iguales
en la preparación, ya que se sobreentiende que algo tan bueno realizado en el
ámbito doméstico lo ha realizado la mujer, otro cantar sería si el ágape se
realiza en un restaurante, donde se supondrá que lo habrá elaborado el Chef, no
la Chef. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"> Por cierto, has de saber que si has trabajado todo el día en tu actividad profesional habitual y has ido como loca para tenerlo preparado, tiene más mérito.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>La limpieza post fiesta también:</b></span><br />
<span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;">En el momento de recoger la mayoría te querrán
ayudar, a ti mujer, y lo harán evidente con un “te ayudo” seguido de tu nombre,
porque no nos están ayudando a ambos dos, están ayudando a la mujer, haciendo de
nuevo evidente que este es tu trabajo. Y la publicidad te lo recuerda
diariamente, en Navidades o no, algunos ejemplos: <strong> </strong></span><span style="color: #0b5394; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; text-indent: -18pt;"><strong><u>e</u></strong></span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=ZcPXjRUzPRI" style="text-indent: -18pt;"><strong><span style="color: #0b5394; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">res una supermami</span></strong></a><span style="color: #0b5394; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; text-indent: -18pt;"><strong><u>, </u></strong></span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=xyx8aSTNfEU" style="text-indent: -18pt;"><strong><span style="color: #0b5394; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">la gestora y ejecutora de las tareas domésticas</span></strong></a><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><strong>.</strong>..</span>eso sí, </span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=KKh_OQPHduM" style="text-indent: -18pt;"><strong><span style="color: #0b5394; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">se puede hacer con mucha alegría y marcha</span></strong></a><strong><span style="color: #0b5394; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">.</span></strong></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"> </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Evidentemente este fenómeno se
generaliza cuando se hace referencia <a href="http://www.youtube.com/watch?v=0O85f2xXov8"><b>al cuidado de personas, donde las cuidadoras son madres o abuelas, </b></a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="text-indent: -18pt;">Pero volvamos al tema que nos
ocupa: la Navidad. Qué decir de los regalos, tampoco me gustan las fiestas
navideñas porque creo que se potencia el consumo desmesurado, donde se compra
lo que no se necesita, esta costumbre está empezando a cambiar pero desgraciadamente
por los efectos de la crisis y con quien menos debería “aplicarse el cuento”,
afortunadamente en algunos otros casos, porque se empieza a tener conciencia
del tema.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Y dentro del capítulo regalos
aquellos que tengamos niños y niñas nos encontramos con los juguetes, los cuales
reflejan claramente el estereotipo de género. A mi personalmente me resulta muy
preocupante ya que estamos hablando de la generación que ha de consolidar la
igualdad de oportunidades y continuamente están recibiendo mensajes que me
hacen pensar que a esto de la igualdad le faltan dos generaciones, y ya
veremos....</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Puede parecer un poco freaky,
pero cada año realizo un análisis de los diferentes catálogos de juguetes,
cierto es que parece que van mejorando en lo que a estereotipos se refiere pero
a años luz de lo deseable. Los juguetes reflejan que el ámbito doméstico-familiar son
para niñas y a los niños van destinados los coches, motos o construcciones, y
luego nos preguntamos porque chicos y chicas muestran diferentes preferencias al escoger sus estudios o futuros trabajos... De nuevo algunos ejemplos de anuncios en la televisión:</span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="text-indent: -18pt;"> <span style="color: #0b5394;"><b><a href="http://www.youtube.com/watch?v=AM5GeTA89IA"> </a></b></span></span><span style="color: #0b5394; text-indent: -18pt;"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=AM5GeTA89IA"><b>¿Jugamos a hacer la compra del super?</b></a></span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=1biuLIJQyZ4"> <b><u> ¿Conducimos camiones?</u></b></a></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b><u><a href="http://www.youtube.com/watch?v=loq0ZJzMJqE">O ¿en qué trabajan hombres y mujeres en un aeropuerto?</a></u></b></span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Y podría encontrar una larga lista
pero no os quiero aburrir. Otro tema serían<a href="http://www.youtube.com/watch?v=fF2ynbWn3wQ"> <strong>los valores que transmiten</strong></a><strong>,</strong> como el consumismo como ocio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Por suerte algunas empresas como
lego nos han sorprendido favorablemente estas navidades con su nueva línea lego
friends y aunque es mejorable, ya que de
nuevo el ámbito doméstico parece ser el mejor reclamo para niñas, también hay
que reconocer que me encantó su laboratorio de inventos.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-eccnl-wGKQ8/UOsC_MnEDyI/AAAAAAAAACo/k_AZ6ruZgBk/s1600/laboratio+inventos+lego.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><img border="0" height="240" src="http://4.bp.blogspot.com/-eccnl-wGKQ8/UOsC_MnEDyI/AAAAAAAAACo/k_AZ6ruZgBk/s320/laboratio+inventos+lego.png" width="320" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br />
<br />
<br />
</span><br />
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"> También me encantó la última de Disney<a href="http://www.youtube.com/watch?v=0gc36idTb3c"> <b>“Brave”</b> </a>, <span style="text-align: justify;">que estas navidades la hemos
vuelto a ver en el sofá de casa, con palomitas incluidas.</span></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="text-align: justify;"> </span><span style="text-align: justify;">En fin, reuniones que recuerdan
cuál debe ser el papel de hombres y mujeres en la sociedad, juguetes que les
recuerdan a nuestros hijos e hijas cuáles deben ser su rol, todo ello reforzado
con claros mensajes publicitarios. </span><span style="text-align: justify;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Las Navidades son una de las épocas del año en que se hace más evidente las carencias en cuanto a la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres, también otras muchas
desigualdades que no hacen referencia al género y que bien merecen unos cuantos
artículos.</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Por eso no me gustan, porque me ponen en las narices
una fotografía de nuestra sociedad y, de momento, me parece fea, fea. Así que yo le pido a los Reyes Magos que me traigan unas Navidades más igualitarias y educativas para que todos y todas, ahora y en el futuro, las podamos disfrutar. </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br />
</span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-35589206010811756502012-10-31T16:58:00.003+01:002012-10-31T16:58:40.832+01:00naciste para....<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div>
No nos olvidemos.......</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-6LIZSYVtHQw/UJFKRB2GgmI/AAAAAAAAACM/iSsVxC404gU/s1600/naciste....jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="148" src="http://3.bp.blogspot.com/-6LIZSYVtHQw/UJFKRB2GgmI/AAAAAAAAACM/iSsVxC404gU/s320/naciste....jpg" width="320" /></a></div>
<div>
</div>
Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-77615796885155293922012-10-26T12:12:00.002+02:002012-10-26T12:12:22.590+02:00La 2. Debate Agentes de Igualdad de Género.Buenos días de viernes,<br />
os paso el link de un <a href="http://www.rtve.es/alacarta/videos/para-todos-la-2/para-todos-2-debate-agentes-igualdad-genero/1553279/"><b>interesante debate en la 2</b></a> sobre la figura de agentes de igualdad y políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<br />
<br />
Muy feliz fin de semana,<br />
Mar.<br />
<br />Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-75467948910768597212012-09-17T13:54:00.000+02:002012-09-17T13:54:01.099+02:00Brecha salarial. Pequeño video muy ilustrativo.<br />
La brecha salarial de género refleja la continua discriminación y desigualdades en el mercado laboral que, en la práctica, afectan principalmente a las mujeres. Sus causas son complejas e interrelacionadas.<br />
<br />
Os invito a ver este<b><a href="http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_en.htm"> pequeño video</a></b>, sólo 1 minuto, pero que refleja de manera muy ilustrativa sus consecuencias.<br />
<br />
<br />
Feliz semana<br />
MarMar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-90560797729768269122012-09-05T14:22:00.003+02:002012-09-05T14:24:05.822+02:00Videos Instituto de la Mujer. Muy Interesantes.Hola de nuevo!<br />
espero que el verano haya ido fantásticamente bien.<br />
Con fuerzas renovadas, volvemos.<br />
<br />
Estoy preparando una conferencia para este mes y buscando una "linea de tiempo" he encontrado un documento que, aunque en formato no es muy atractivo, su contenido sí lo es; especialmente para aquellas personas que nos dedicamos a impartir formación.<br />
<br />
Se trata de <b><a href="http://www.inmujer.es/ss/Satellite?blobcol=urldata&blobheader=application%2Fpdf&blobheadername1=Content-disposition&blobheadervalue1=inline&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1244654378206&ssbinary=true">una serie de videos editados</a> </b>por el Instituto de la Mujer y a los que se tiene acceso on line. Me parecen estupendos para ilustrar ciertos aspectos sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<br />
Espero que os sea muy útil.<br />
<br />
Feliz vuelta,<br />
MarMar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-22931024468534553122012-07-27T13:01:00.000+02:002012-07-27T13:02:20.416+02:00Instituto Mujer.Formación Igualdad Oportunidades. On line y Gratuita.<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;">Desde el Instituto de la Mujer, con la cofinanciación del FSE, ofrecen una </span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px;">formación on-line en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres</strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;">, con una metodología ágil y flexible, dirigida a todas las personas interesadas y con diferentes niveles de especialización.</span>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">Es on-line y gratuita. Certifican la realización, totalmente recomendables para aquellas personas que desde el ámbito de gestión de personas gestionáis planes de igualdad.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><a href="http://www.escuelavirtualigualdad.es/escuelavirtual.php"><b>Os dejo link de la Escuela Virtual de Igualdad para más info.</b></a></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;"><br /></span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">Mar</span></span>Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-63310628748732460952012-07-27T12:05:00.002+02:002012-07-27T12:05:14.353+02:0050 años de...La mujer, cosa de hombres.<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Os recomiendo este c<span style="background-color: white; line-height: 15px;">apítulo dirigido por Isabel Coixet en torno al tradicional papel de la mujer en la sociedad española y la repercusión que tienen en los medios los delitos por violencia de género.</span></span><br />
<br />
<a href="http://www.rtve.es/alacarta/videos/50-anos-de/50-anos-mujer-cosa-hombres/1491834/"><b>50 años de...La mujer, cosa de hombres</b></a>Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-38202056904848934282012-07-13T14:04:00.002+02:002012-07-13T14:04:44.434+02:00La vida según Galeano. Mujeres.<br />
Iñaki, un excelente profesional y persona me envía <b><a href="http://www.youtube.com/watch?v=pE6BMe0RkjQ">"La vida según Galeano: Mujeres".</a></b><br />
En el video Eduardo Galeano explica historias que seguramente no conocemos.<br />
<br />
Para cuando tengáis un ratito.<span style="background-color: white;">Disfrutadlo.</span><br />
<br />
Mar.<br />
<br />
<br />Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-28612441065168925822012-06-20T18:39:00.001+02:002012-06-20T18:40:27.396+02:00Convocatoria de ayudas para Planes de IgualdadResolución de 13 de junio de 2012<b>,</b> de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se convocan las<b> ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2012.</b><br />
<br />
<a href="http://www.boe.es/boe/dias/2012/06/18/pdfs/BOE-A-2012-8206.pdf"><b>BOE. Resolución.</b></a><br />
<br />
Fantástico para ayudar a las empresas que no tienen obligación, por número de personas en plantilla, a incorporar la igualdad en sus políticas de gestión de personas.Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-32018473378887985172012-06-16T21:05:00.000+02:002012-06-16T21:06:12.789+02:00Interessant sessió "Dona, Treball i Economia"<span style="font-family: inherit;">El pròxim 20 de juny a les 17h tindrà lloc una sessió "Dona, Treball i Economia" que inicia el cicle de sessions <b>"La desigualtat femenina segons els indicadors universals de gènere per al desenvolupament social"</b></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span lang="CA"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span lang="CA">La finalitat es obrir les portes del Parlament
a les dones, i posar a debat els problemes més candents que tenen en aquesta
societat, així com posar en valor </span>el talent femení i donar la visibilitat que es
mereixen, com a veritable motor invisible i silent del nostre país.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span lang="CA">Les conclusions que es recullin es presentaran
en una sessió final desprès de totes les sessions. </span>Es podran fer aportacions, idees i sugerencies
per enriquir el Debat.</span></div>
<span style="font-family: inherit;"><br /></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><b>Tindrà lloc al Parlament de Catalunya i cal confirmar assistència a protocol@parlament.cat o al telf. 93.304.65.45.</b></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span><br />
<span style="font-family: inherit;">Bon cap de setmana,</span><br />
<span style="font-family: inherit;">Mar</span>Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-67093456560971729052012-06-09T17:48:00.000+02:002012-09-07T12:16:52.849+02:00Los anuncios de tu vida: cuestión de sexoPara echar una vista atrás en el tiempo:<br />
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=j_W_s99z2pI">Los anuncios de tu vida:cuestión de sexo</a><br />
<br />
y no hace tanto!, hemos avanzado mucho, pero aún hay por trabajar no?<br />
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=Z5ghcA-1JFY">En los anuncios de limpieza aún hay muchos que sólo los protagonizan mujeres...</a><br />
o<a href="http://www.youtube.com/watch?v=xyx8aSTNfEU"> la mami hace la compra.</a>...<br />
<br />
Trabajemos por el avance con humor, no os perdáis <a href="http://www.youtube.com/watch?v=4p8APy3n9Gk">este anuncio de punto matic</a>.<br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: left;">Puntomatic <b>aumentó sus ventas un 20,7% con una campaña en la que renunció a hablar de cómo limpia y usó su inversión publicitaria para promover el reparto igualitario de las tareas domésticas.</b></span>
<br />
<br />
Buen finde,<br />
Mar<br />
<br />
<br />
<br />Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-10883672269887180042012-06-06T16:51:00.003+02:002012-06-06T17:42:48.110+02:00El petróleo es cosa de hombres.Sí, habéis leído bien, según la presidenta Fernández Kirchner resulta que el petróleo es cosa de hombres y así justifica la falta de mujeres en la cúpula directiva de la empresa. Aquí os dejo<b><span style="color: red;"> </span></b><a href="http://www.elperiodico.com/es/noticias/internacional/cristina-fernandez-kirchner-petroleo-cosa-hombres-1884722"><b><span style="color: red;">el artículo de El Periódico</span></b> </a>donde se puede leer las justificaciones, como que "es una tarea fuerte y difícil"<br />
<br />
El tema es que la frase me recordó a aquel lema del brandy Soberano, recordáis: "soberano, es cosa de hombreeees" (hay que ponerle la musiquita). Un anuncio de este mismo brandy utilizo en mis cursos para ilustrar de dónde venimos, no os lo perdáis.<a href="http://www.youtube.com/watch?v=lZRyH9qvJCw"> <b><span style="color: red;">Anuncio Soberano.</span></b></a><br />
<br />
Así que le diría a la Sra. Fernández Kirchner que vigile con lo de los estereotipos que no hace tanto tiempo la presidenta era la mujer del presidente...<br />
<br />
Feliz semana,<br />
Mar<br />
<br />
<span style="font-family: inherit;">PD: Esta tarde me llega un comentario que merece publicarse, es de Carlos, un hombre comprometido con la igualdad de oportunidades y con el que he compartido varias horas de formación. </span><br />
<span style="font-family: inherit;">El caso es que Carlos me hace la siguiente reflexión:" la Sra. presidenta de argentina se hace llamar Cristina Fernández <b><u>DE</u></b> Kirchner, recordando por activa y pasiva su viudedad y siendo uno de sus activos más preciados el haber sido "señora de", así que quizá no nos deberían sorprender este tipo de comentarios, no?"</span><br />
<br />Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-90567743811102922532012-06-01T09:20:00.001+02:002012-06-01T09:21:47.971+02:00La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse.Hola,<br />
cuantos días sin escribir en el blog!<br />
Afortunadamente ando a tope de trabajo y será así hasta bien entrado el mes de julio, realmente hay organizaciones que están trabajando por hacer realidad y efectiva la igualdad, creo que se deberían visibilizar más, pero esto ya es asunto de otro proyecto que me ronda por la cabeza, cuando lo tenga más maduro os comento.<br />
En todo caso hoy os quería hacer llegar un informe de la OIT, es un informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT. relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Data del 2011.<br />
<br />
Me parece realmente interesante porque recoge varias discriminaciones: sexo, raza y origen étnico, por razones de nacionalidad y migrantes, por motivos de religión, por ideas políticas, origen social, discapacidad, edad, VIH, factores genéticos, e incluso estilo de vida (exceso de peso y condición de persona fumadora).<br />
Como veis muy completo.<br />
Disfrutad de la lectura.<br />
<b><a href="http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/meetingdocument/wcms_154780.pdf">La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse. Conferencia Internacional del Trabajo. OIT</a></b><br />
<br />
Feliz fin de semana,<br />
MarMar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-57851344509855060642012-04-17T10:01:00.001+02:002012-04-17T10:33:42.253+02:00Alemania quiere instaurar "permiso de abuelos"Buenos días de martes soleados,<br />
hoy me llega esta noticia <a href="http://www.que.es/ultimas-noticias/internacionales/201204131647-alemania-quiere-instaurar-permiso-abuelos-cont.html">"Alemania quiere instaurar un "permiso de abuelos"</a> para que puedan cuidar a sus nietos.<br />
La verdad es que me ha sorprendido, cierto es que, por lo menos en España, los abuelos y abuelas desarrollan un gran papel social en el cuidado de las criaturas y están cubriendo las deficiencias de guarderias y servicios de cuidado de criaturas, pero ¿es ésta la solución?. Me pregunto ¿qué se gana?. Quizá tener a la gente más joven trabajando?<br />
<br />
En todo caso ¿es el papel que les toca a abuelos y abuelas?<br />
Os dejo un estudio: <a href="https://www.obrasocialcajamadrid.es/Ficheros/CMA/ficheros/OBSSocial_EstudioAbuelosFAD.PDF">Abuelos y abuelas… para todo: percepciones en torno a la educación y el cuidado de los nietos</a><br />
<br />
Sólo un apunte de éste:<br />
"De todas formas, parece que esta situación de doble dependencia se torna conflictiva cuando las responsabilidades adquiridas no son una opción voluntaria de los abuelos sino una alternativa obligada ante la situación familiar".<br />
Para reflexionar....<br />
MarMar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-29592532919528083092012-04-12T14:01:00.003+02:002012-04-12T14:01:49.405+02:00Sobre acciones positivas I. Orígen del concepto.A lo largo de las diferentes entradas en este blog he hecho referencia a las acciones positivas, cuotas o como le queramos llamar.<br />
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Ya llevo varios días dando vueltas al tema, básicamente porque no es la primera vez, y no creo que la última, que me encuentro con resistencias y polémicas varias ante este tema y lo que más me sorprende, y quizá no debería, es que en ocasiones son las propias mujeres las no creen que ésta sea una manera de equilibrar la presencia de hombres y mujeres en los puestos de dirección. <br />
Mi percepción es que se cree que aceptar la acción positiva es signo de debilidad y se interpreta como una acción "paternalista" . <br />
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Así que me he propuesto redactar algunas entradas con el fin de aclarar el concepto, hacer un repaso por el marco legal, facilitar material para aquellas personas que estéis interesadas, junto con algunos artículos de prensa que nos inviten a la reflexión.<br />
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Así que vamos con la primera entrada. <br />
Para empezar quisiera dar a conocer <strong>el orígen del concepto</strong>.<br />
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La expresión "acción positiva" tiene su orígen en una ley estadounidense de 1935 en el marco del derecho laboral y que adquiere un significado de política pública ante la reacción jurídica a las protestas protagonizadas por la población afroamericana junto con otros grupos minoritarios y movimientos de contestación social, dando lugar al Derecho Antidiscriminatorio. <br />
En los años 60 la Administración estadounidense utiliza la "acción afirmativa" (affirmative action), para nos "acción positiva", a través de medidas de carácter intervencionista, de ahí el término "positiva" o "afirmativa" ya que es una política activa.<br />
A través de la orden ejecutiva del 16 de marzo de 1961 John F. Kennedy requirió a las empresas contratantes con el gobierno federal la adopción de medidas para la integración de minorías. <br />
Posteriormente Lindón B. Jhonson, en 1965, en la orden Ejecutiva 11246, consideraba ilegal la discriminación de minorías y obligó a aquellas empresas que quisieran formalizar contratos con la Administración superiores a los 50.000S a llevar a cabo <strong>planes tendentes a su integración</strong>. <br />
Posteriormente un decreto ley obligó a las empresas que tuvieran contratos con la Administración a poner en marcha acciones positivas.<br />
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En el ámbito de la UE se ha desarrollado normativa, pero lo tratamos en las próximas entradas.<br />
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Si os apetece leer más sobre el tema os dejo:<br />
- <a href="http://www.uv.es/CEFD/9/barrere2.pdf">"La acción positiva: análisis del concepto y propuesta de revisión"</a> de Mª Ángeles Barrère. Facultad de Derecho de la UPV/EHU. Este documento y otros los he utilizado para esta entrada.<br />
- Un artículo de ayer, 11 de abril, de El Pais <a href="http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/04/11/actualidad/1334167079_033078.html">"Un mundo de corbatas ante la mujer directiva",</a> que nos ofrece una fotografía actual y casos realmente interesantes.<br />
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Que tengáis un feliz día.<br />
Mar.<br />Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-60199074825358739052012-04-10T11:54:00.001+02:002012-04-10T11:54:55.462+02:00Las empresas catalanas ya pueden registrar sus planes de igualdad en el Departamento de Empresa y Ocupación.Buenos días de martes post-minivacaciones,<br />
Informaros que las empresas catalanas ya pueden registrar sus planes de igualdad de forma electrónica a través de la página web del Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, mediante la aplicación REGCON.<br />
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A REGCON se podrán registrar:<br />
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- Acuerdos sectoriales que establecen los términos y las condiciones que tienen que seguir los planes de igualdad en las empresas. <br />
- Acuerdos que aprueben planes de igualdad en las empresas afectadas por la negociación colectiva sectorial. <br />
- Acuerdos que aprueben planes de igualdad derivados del convenio colectivo de empresa. <br />
- Acuerdos que aprueben los planes de igualdad de empresa que no tengan convenio colectivo propio y que no deriven del que establece un convenio sectorial. <br />
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Los planes de igualdad que no se encuentren en ninguno de los supuestos anteriores se inscrbirán en una base de datos que el Departament d'Empresa i Ocupació está elaborando.<br />
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<a href="http://www20.gencat.cat/portal/site/icdones/menuitem.3a38e16c3889424539a72641b0c0e1a0/?vgnextoid=d6dda42329c7b110VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&vgnextchannel=d6dda42329c7b110VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&vgnextfmt=detall&contentid=d05df40e5e276310VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD">Os adjunto link para más información </a><br />
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Que tengáis feliz semana, <br />
MarMar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-66898521550960135162012-03-14T12:28:00.003+01:002012-03-14T12:29:44.519+01:00Jornada: La pèrdua de talent femení al sector privat a Catalunya.El próximo martes 20 de marzo l'Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona organiza la jornada "La pèrdua de talent femení al sector privat a Catalunya" y que tiene como objetivo analizar con más detalle las pautas de acceso y permanencia en la ocupación y explorar las causas que expliquen la pérdida de talento femenino en el sector privado en Catalunya.<br />
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Seguro que resulta interesantísima.<br />
<a href="http://www.cambrabcn.org/fitxa_agenda/-/enhanced_calendar/VE?salesProductId=Q0TPPA0LM6QR&tipus=Jornades"><strong>Os dejo link para más información</strong></a><strong>. </strong><br />
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La asistencia es gratuita pero hay que formalizar la inscripción.<br />
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Feliz semana.<br />
Mar<br />
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<br />Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7280615229839595054.post-26730997569796662892012-02-21T14:29:00.001+01:002012-02-21T14:33:56.682+01:00Jornada Día Europeo de la Igualdad Salarial. Barcelona.<br />
En el marco del Día Europeo para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, el próximo 28 de febrero, la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo de la Generalitat de Catalunya, organiza una jornada sobre las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. <br />
En este acto se contará con la presencia de la Dra. Rachel Silvera, economista y experta del grupo Género y Ocupación de la Comisión Europea, así como representantes de agentes sociales y administración.<br />
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La jornada es gratuita pero debe formalizartse la inscripción. <a href="http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/menuitem.32aac87fcae8e050a6740d63b0c0e1a0/?vgnextoid=a8d1f32eed574210VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&vgnextchannel=a8d1f32eed574210VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&newLang=es_ES"><strong>Link para inscripción.</strong></a><br />
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PD: ¿Por qué un día europeo para la igualdad salarial? <br />
Porque por término medio, las mujeres de la UE ganan a lo largo de su vida un 17,5% menos que sus compañeros hombres, así una mujer tiene que trabajar cada año 54 días más que un hombre para ganar lo mismo. Éste es el motivo por el que la fecha del 22 de febrero fue elegida como Día Europeo para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres.<br />
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Sería fantástico no tener que celebrar más esta fecha. Señal que las desigualdades ya serían cosa del pasado.<br />
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Feliz semana. <br />
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<br />
Mar<br />
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<br />Mar Gayahttp://www.blogger.com/profile/02699468122871200586noreply@blogger.com0