miércoles, 31 de octubre de 2012

naciste para....



                                                            No nos olvidemos.......

viernes, 26 de octubre de 2012

La 2. Debate Agentes de Igualdad de Género.

Buenos días de viernes,
os paso el link de un interesante debate en la 2 sobre la figura de agentes de igualdad y políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Muy feliz fin de semana,
Mar.

lunes, 17 de septiembre de 2012

Brecha salarial. Pequeño video muy ilustrativo.


La brecha salarial de género refleja la continua discriminación y desigualdades en el mercado laboral que, en la práctica, afectan principalmente a las mujeres. Sus causas son complejas e interrelacionadas.

Os invito a ver este pequeño video, sólo 1 minuto, pero que refleja de manera muy ilustrativa sus consecuencias.


Feliz semana
Mar

miércoles, 5 de septiembre de 2012

Videos Instituto de la Mujer. Muy Interesantes.

Hola de nuevo!
espero que el verano haya ido fantásticamente bien.
Con fuerzas renovadas, volvemos.

Estoy preparando una conferencia para este mes y buscando una "linea de tiempo" he encontrado un documento que, aunque en formato no es muy atractivo, su contenido sí lo es; especialmente para aquellas personas que nos dedicamos a impartir formación.

Se trata de una serie de videos editados por el Instituto de la Mujer y a los que se tiene acceso on line. Me parecen estupendos para ilustrar ciertos aspectos sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Espero que os sea muy útil.

Feliz vuelta,
Mar

viernes, 27 de julio de 2012

Instituto Mujer.Formación Igualdad Oportunidades. On line y Gratuita.

Desde el Instituto de la Mujer, con la cofinanciación del FSE, ofrecen una formación on-line en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con una metodología ágil y flexible, dirigida a todas las personas interesadas y con diferentes niveles de especialización.


Es on-line y gratuita. Certifican la realización, totalmente recomendables para aquellas personas que desde el ámbito de gestión de personas gestionáis planes de igualdad.


Os dejo link de la Escuela Virtual de Igualdad para más info.


Mar

50 años de...La mujer, cosa de hombres.

Os recomiendo este capítulo dirigido por Isabel Coixet en torno al tradicional papel de la mujer en la sociedad española y la repercusión que tienen en los medios los delitos por violencia de género.

50 años de...La mujer, cosa de hombres

viernes, 13 de julio de 2012

La vida según Galeano. Mujeres.


Iñaki, un excelente profesional y persona me envía "La vida según Galeano: Mujeres".
En el video Eduardo Galeano explica historias que seguramente no conocemos.

Para cuando tengáis un ratito.Disfrutadlo.

Mar.


miércoles, 20 de junio de 2012

Convocatoria de ayudas para Planes de Igualdad

Resolución de 13 de junio de 2012, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2012.

BOE. Resolución.

Fantástico para ayudar a las empresas que no tienen obligación, por número de personas en plantilla, a incorporar la igualdad en sus políticas de gestión de personas.

sábado, 16 de junio de 2012

Interessant sessió "Dona, Treball i Economia"

El pròxim 20 de juny a les 17h tindrà lloc una sessió "Dona, Treball i Economia" que inicia el cicle de sessions "La desigualtat femenina segons els indicadors universals de gènere per al desenvolupament social"

La finalitat es obrir les portes del Parlament a les dones, i posar a debat els problemes més candents que tenen en aquesta societat, així com posar en valor el talent femení i donar la visibilitat que es mereixen, com a veritable motor invisible i silent del nostre país.

Les conclusions que es recullin es presentaran en una sessió final desprès de totes les sessions. Es podran fer aportacions, idees i sugerencies per enriquir el Debat.


Tindrà lloc al Parlament de Catalunya i cal confirmar assistència a protocol@parlament.cat o al telf. 93.304.65.45.


Bon cap de setmana,
Mar

sábado, 9 de junio de 2012

Los anuncios de tu vida: cuestión de sexo

Para echar una vista atrás en el tiempo:
Los anuncios de tu vida:cuestión de sexo

y no hace tanto!, hemos avanzado mucho, pero aún hay por trabajar no?
En los anuncios de limpieza aún hay muchos que sólo los protagonizan mujeres...
o la mami hace la compra....

Trabajemos por el avance con humor, no os perdáis este anuncio de punto matic.
Puntomatic aumentó sus ventas un 20,7% con una campaña en la que renunció a hablar de cómo limpia y usó su inversión publicitaria para promover el reparto igualitario de las tareas domésticas.

Buen finde,
Mar



miércoles, 6 de junio de 2012

El petróleo es cosa de hombres.

Sí, habéis leído bien, según la presidenta Fernández Kirchner resulta que el petróleo es cosa de hombres y así justifica la falta de mujeres en la cúpula directiva de la empresa. Aquí os dejo el artículo de El Periódico donde se puede leer las justificaciones, como que "es una tarea fuerte y difícil"

El tema es que la frase me recordó a aquel lema del brandy Soberano, recordáis: "soberano, es cosa de hombreeees" (hay que ponerle la musiquita). Un anuncio de este mismo brandy utilizo en mis cursos para ilustrar de dónde venimos, no os lo perdáis. Anuncio Soberano.

Así que le diría a la Sra.  Fernández Kirchner que vigile con lo de los estereotipos que no hace tanto tiempo la presidenta era la mujer del presidente...

Feliz semana,
Mar

PD: Esta tarde me llega un comentario que merece publicarse, es de Carlos, un hombre comprometido con la igualdad de oportunidades y con el que he compartido varias horas de formación. 
El caso es que Carlos me hace la siguiente reflexión:" la Sra. presidenta de argentina se hace llamar Cristina Fernández DE Kirchner, recordando por activa y pasiva su viudedad y siendo uno de sus activos más preciados el haber sido "señora de", así que quizá no nos deberían sorprender este tipo de comentarios, no?"

viernes, 1 de junio de 2012

La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse.

Hola,
cuantos días sin escribir en el blog!
Afortunadamente ando a tope de trabajo y será así hasta bien entrado el mes de julio, realmente hay organizaciones que están trabajando por hacer realidad y efectiva la igualdad, creo que se deberían visibilizar más, pero esto ya es asunto de otro proyecto que me ronda por la cabeza, cuando lo tenga más maduro os comento.
En todo caso hoy os quería hacer llegar un informe de la OIT, es un informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT. relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Data del 2011.

Me parece realmente interesante porque recoge varias discriminaciones: sexo, raza y origen étnico, por razones de nacionalidad y migrantes, por motivos de religión, por ideas políticas, origen social, discapacidad, edad, VIH, factores genéticos, e incluso estilo de vida (exceso de peso y condición de persona fumadora).
Como veis muy completo.
Disfrutad de la lectura.
La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse. Conferencia Internacional del Trabajo. OIT

Feliz fin de semana,
Mar

martes, 17 de abril de 2012

Alemania quiere instaurar "permiso de abuelos"

Buenos días de martes soleados,
hoy me llega esta noticia "Alemania quiere instaurar un "permiso de abuelos" para que puedan cuidar a sus nietos.
La verdad es que me ha sorprendido, cierto es que, por lo menos en España, los abuelos y abuelas desarrollan un gran papel social en el cuidado de las criaturas y están cubriendo las deficiencias de guarderias y servicios de cuidado de criaturas, pero ¿es ésta la solución?. Me pregunto ¿qué se gana?. Quizá tener a la gente más joven trabajando?

En todo caso ¿es el papel que les toca a abuelos y abuelas?
Os dejo un estudio:  Abuelos y abuelas… para todo: percepciones en torno a la educación y el cuidado de los nietos

Sólo un apunte de éste:
"De todas formas, parece que esta situación de doble dependencia se torna conflictiva cuando las responsabilidades adquiridas no son una opción voluntaria de los abuelos sino una alternativa obligada ante la situación familiar".
Para reflexionar....
Mar

jueves, 12 de abril de 2012

Sobre acciones positivas I. Orígen del concepto.

A lo largo de las diferentes entradas en este blog he hecho referencia a las acciones positivas, cuotas o como le queramos llamar.

Ya llevo varios días dando vueltas al tema, básicamente porque no es la primera vez, y no creo que la última, que me encuentro con resistencias y polémicas varias ante este tema y lo que más me sorprende, y quizá no debería, es que en ocasiones son las propias mujeres las no creen que ésta sea una manera de equilibrar la presencia de hombres y mujeres en los puestos de dirección.
Mi percepción es que se cree que aceptar la acción positiva es signo de debilidad y se interpreta como una acción "paternalista" .

Así que me he propuesto redactar algunas entradas con el fin de aclarar el concepto, hacer un repaso por el marco legal, facilitar material para aquellas personas que estéis interesadas, junto con algunos artículos de prensa que nos inviten a la reflexión.

Así que vamos con la primera entrada.
Para empezar quisiera dar a conocer el orígen del concepto.

La expresión "acción positiva" tiene su orígen en una ley estadounidense de 1935 en el marco del derecho laboral y que adquiere un significado de política pública ante la reacción jurídica a las protestas protagonizadas por la población afroamericana junto con otros grupos minoritarios y movimientos de contestación social, dando lugar al Derecho Antidiscriminatorio.
En los años 60 la Administración estadounidense utiliza la "acción afirmativa" (affirmative action), para nos "acción positiva",  a través de medidas de carácter intervencionista, de ahí el término "positiva" o "afirmativa" ya que es una política activa.
A través de la orden ejecutiva del 16 de marzo de 1961 John F. Kennedy requirió a las empresas contratantes con el gobierno federal la adopción de medidas para la integración de minorías.
Posteriormente Lindón B. Jhonson, en 1965, en la orden Ejecutiva 11246, consideraba ilegal la discriminación de minorías y obligó a aquellas empresas que quisieran formalizar contratos con la Administración superiores a los 50.000S a llevar a cabo planes tendentes a su integración.
Posteriormente un decreto ley obligó a las empresas que tuvieran contratos con la Administración a poner en marcha acciones positivas.

En el ámbito de la UE se ha desarrollado normativa, pero lo tratamos en las próximas entradas.

Si os apetece leer más sobre el tema os dejo:
- "La acción positiva: análisis del concepto y propuesta de revisión" de Mª Ángeles Barrère. Facultad de Derecho de la UPV/EHU. Este documento y otros los he utilizado para esta entrada.
- Un artículo de ayer, 11 de abril, de El Pais "Un mundo de corbatas ante la mujer directiva", que nos ofrece una fotografía actual y casos realmente interesantes.

Que tengáis un feliz día.
Mar.

martes, 10 de abril de 2012

Las empresas catalanas ya pueden registrar sus planes de igualdad en el Departamento de Empresa y Ocupación.

Buenos días de martes post-minivacaciones,
Informaros que las empresas catalanas ya pueden registrar sus planes de igualdad de forma electrónica a través de la página web del Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, mediante la aplicación REGCON.


A REGCON se podrán registrar:

- Acuerdos sectoriales que establecen los términos y las condiciones que tienen que seguir los planes de igualdad en las empresas.
- Acuerdos que aprueben planes de igualdad en las empresas afectadas por la negociación colectiva sectorial.
- Acuerdos que aprueben planes de igualdad derivados del convenio colectivo de empresa.
- Acuerdos que aprueben los planes de igualdad de empresa que no tengan convenio colectivo propio y que no deriven del que establece un convenio sectorial.

Los planes de igualdad que no se encuentren en ninguno de los supuestos anteriores se inscrbirán en una base de datos que el Departament d'Empresa i Ocupació está elaborando.

Os adjunto link para más información

Que tengáis feliz semana,
Mar

miércoles, 14 de marzo de 2012

Jornada: La pèrdua de talent femení al sector privat a Catalunya.

El próximo martes 20 de marzo l'Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona organiza la jornada "La pèrdua de talent femení al sector privat a Catalunya" y que tiene como objetivo analizar con más detalle las pautas de acceso y permanencia en la ocupación y explorar las causas que expliquen la pérdida de talento femenino en el sector privado en Catalunya.

Seguro que resulta interesantísima.
Os dejo link para más información.

La asistencia es gratuita pero hay que formalizar la inscripción.

Feliz semana.
Mar


martes, 21 de febrero de 2012

Jornada Día Europeo de la Igualdad Salarial. Barcelona.


En el marco del Día Europeo para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, el próximo 28 de febrero, la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo de la Generalitat de Catalunya, organiza una jornada sobre las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
En este acto se contará con la presencia de la Dra. Rachel Silvera, economista y experta del grupo Género y Ocupación de la Comisión Europea, así como representantes de agentes sociales y administración.

La jornada es gratuita pero debe formalizartse la inscripción. Link para inscripción.


PD: ¿Por qué un día europeo para la igualdad salarial?
Porque por término medio, las mujeres de la UE ganan a lo largo de su vida un 17,5% menos que sus compañeros hombres, así una mujer tiene que trabajar cada año 54 días más que un hombre para ganar lo mismo. Éste es el motivo por el que la fecha del 22 de febrero fue elegida como Día Europeo para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres.

Sería fantástico no tener que celebrar más esta fecha. Señal que las desigualdades ya serían cosa del pasado.

Feliz semana.


Mar



lunes, 20 de febrero de 2012

Mujer y Ciencia

A través de Linkedin accedo al Libro Blanco sobre la situación de las Mujeres en la Ciencia Española, muy recomendable e interesantes las recomedaciones:


1. Promover que las personas en posición de liderazgo sean conscientes de la importancia de la dimensión de género en la investigación, y que apoyen medidas de acción.
2. Formar a los investigadores en métodos de análisis de sexo y género.
3. Considerar en todas las evaluaciones de la investigación una utilización apropiada y relevante de métodos de análisis de sexo y género.
4. Promover la diversidad de género en los equipos de investigación.

5. Asegurar la representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los comités y comisiones.
6. Promover la diversidad en estilos de liderazgo.

7. Incrementar la visibilidad de las mujeres que ya están en las instituciones científicas.
8. Evaluar la calidad de la investigación más que la cantidad.

9. Proporcionar apoyo administrativo adicional a las personas con muchas obligaciones de participación en comités y comisiones.
10. Revisar las políticas de la institución, por ejemplo, sobre condiciones de trabajo.

11. Desarrollar estrategias especiales para atraer mujeres a las nuevas plazas disponibles.
12. Explicitar objetivos cuantificados para mejorar el equilibrio de género.
13. Considerar el género en las evaluaciones y en las estrategias.
 
Igualmente revelador es el documento Científicas en cifras 2010 con estadísticas e indicadores .
 
Y si os apetece y podéis asisitir, el próximo 9 de marzo tendrá lugar la primera edición de "Mujer y Ciencia" dentro del marco de seminarios que organiza  el VHIR. La asistencia es gratuita pero se ha de formalizar la inscripción. Os dejo link.
http://www.fundaciorecerca.cat/Agenicies.asp?accion=VerGrande&IdAgenicies=340
 
Feliz semana!
Mar

miércoles, 8 de febrero de 2012

Úrsula. Estudios Sociales sobre Vejez y Género. UAB.

A través de la red de agima me llega la grata noticia sobre los proyectos del grupo de investigación Úrsula.

Como se puede leer en su página web, Úrsula trata de los problemas de las mujeres mayores, pero también de indagar cómo son planteados esos problemas, de analizar qué perspectivas e implícitos caracterizan la consideración de que las mujeres mayores son "una problemática".
Os adjunto link a la web

Úrsula, felicidades por vuestro proyecto y mis mejores deseos.
Mar Gaya

martes, 31 de enero de 2012

Fantástico TED de Isabel Allende

Ayer, Ana de Andrés, fantástica profesional y persona, me envío este TED de Isabel Allende
Lo he visto tres veces y no me canso. Es sencillamente Genial.
Feliz semana,
Mar.

lunes, 9 de enero de 2012

El acceso al dinero y el empoderamiento de las mujeres están relacionados.

Os adjunto link de un interesante artículo/entrevista a Mary Ellen Iskenderian presidenta, desde hace cinco años, del Banco Mundial de la Mujer.

Actualmente, la ONU estima que 2.800 millones de personas en el mundo no tienen acceso a servicios financieros, y que el 70% son mujeres. Leer artículo completo