Feliz Navidad y mi deseo de un 2012 más igualitario, justo y equitativo.
Y para poner mi granito de arena os cuelgo en la web de igualando.org más recursos:
- Guía de comunicación inclusiva de la universidad de Cantabria.
- Guía para un uso del lenguaje no sexista en las relaciones laborales y el ámbito sindical. Guía para delegadas y delegados. CCOO. Secretaróa Genral de Políticas de Igualdad. Instituo de la mujer.
- y por último, un documento de Fundación Mujeres sobre indicadores, básicos para poder llevar un seguimiento y evaluación del Plan.
Estos días he estado viendo que hay mucho material nuevo e interesante en la red.
Os iré facilitando el acceso e informando a lo largo de estas semanas.
miércoles, 28 de diciembre de 2011
martes, 13 de diciembre de 2011
Guía de igualdad para pymes y micropymes.
Forética y la Secretaría de Estado de Igualdad, del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, han publicado “Igualdad y RSE. Guía para pymes”, una herramienta de apoyo dirigida a facilitar a las pymes y micropymes la incorporación de la igualdad en su estrategia empresarial de RSE.
artículo RRHHpress.com
También podéis acceder al documento desde la web de igualando.
Feliz semana,
Mar
artículo RRHHpress.com
También podéis acceder al documento desde la web de igualando.
Feliz semana,
Mar
lunes, 5 de diciembre de 2011
El avance de la mujer se frena
Un informe del CES constata la persistencia de desigualdades en el acceso al empleo y el salario.
El reparto de tareas en el hogar continúa como en 2002
Interesante artículo de El País
Feliz semana,
Mar.
El reparto de tareas en el hogar continúa como en 2002
Interesante artículo de El País
Feliz semana,
Mar.
lunes, 28 de noviembre de 2011
Observatori Dona, Empresa i Economia. Empreses amb ànima.
L'observatori Dona, Empresa i economia organitza el proper 30 de novembre una jornada que té com a objectiu definir i aprofundir en aquells valors claus que han de tenir les organitzacions i les empreses per tornar la confiança i tenir èxit a llarg termini, i per ser el motor d’una economia competitiva i d’una societat feliç i capdavantera. En definitiva un model on l’empresa sigui el pilar fonamental, d’una economia al servei de les persones i del benestar col•lectiu.
Inscripcions
Inscripcions
El Instituto Cervantes publica 'La guía de la comunicación no sexista'
La guía da un repaso a nuestro lenguaje para erradicar todas las formas de discriminación a la mujer que aún siguen llevándose a cabo con la palabra.
Os adjunto artículo de 20 minutos.es
Feliz semana,
Mar
Os adjunto artículo de 20 minutos.es
Feliz semana,
Mar
miércoles, 23 de noviembre de 2011
Primer fem.talent fòrum.
La iniciativa FEMTALENT organitza el proper 2 de desembre a Barcelona un fòrum per activar i posar en relleu el paper de les dones en la nova economia del coneixement.
Aquest fòrum inclourà debats, col·loquis, espais relacionals i espais d’activitats i entitats relacionades amb fem.talent.
L'acte és gratuït. Cal inscripció.
Mar Gaya.
Aquest fòrum inclourà debats, col·loquis, espais relacionals i espais d’activitats i entitats relacionades amb fem.talent.
L'acte és gratuït. Cal inscripció.
Mar Gaya.
viernes, 28 de octubre de 2011
Manual de Llengua per visibilitzar la presència femenina
La plataforma Beat Lab presenta el primer projecte de lectura en el núvol, un Manual de Llengua per visibilitzar la presència femenina, el material és molt divers i interessant.
Penjo també aquest recurs a la web.
Bon cap de setmana!
Mar
Penjo també aquest recurs a la web.
Bon cap de setmana!
Mar
viernes, 14 de octubre de 2011
Seminario sobre igualdad en Fundació Factor Humà
La Fundació Factor Humà, organiza el próximo 26 de octubre un seminario sobre igualdad.
Tengo la gran suerte de ser una de las ponentes al lado de una gran referente, Anna Mercader.
Además se contará con las experiencias prácticas de grandes empresas, explicadas por las personas que las han impulsado y pilotado; así como las experiencias de directivas.
Os paso información sobre el evento por si pudiera ser de vuestro interés.
feliz fin de semana!
Mar
26/10. Seminari Factor Humà: Igualtat d'oportunitats, utopia o realitat? L'aplicació pràctica a les
Tengo la gran suerte de ser una de las ponentes al lado de una gran referente, Anna Mercader.
Además se contará con las experiencias prácticas de grandes empresas, explicadas por las personas que las han impulsado y pilotado; así como las experiencias de directivas.
Os paso información sobre el evento por si pudiera ser de vuestro interés.
feliz fin de semana!
Mar
26/10. Seminari Factor Humà: Igualtat d'oportunitats, utopia o realitat? L'aplicació pràctica a les
sábado, 8 de octubre de 2011
Publicación: Aclarando algunas dudas sobre planes de igualdad.
CCOO.Servicios a la ciudadanía, ha realizado una muy buena publicación en la que se aclaran dudas respecto a los planes de igualdad.
Os adjunto link y también lo facilito en la web en el apartado Recursos/Planes de igualdad.
Feliz fin de semana,
Mar
Os adjunto link y también lo facilito en la web en el apartado Recursos/Planes de igualdad.
Feliz fin de semana,
Mar
domingo, 2 de octubre de 2011
Nuevos documentos en la web
Hola,
he colgado acceso a nuevos documentos en la web.
- Recursos/Lenguaje inclusivo.
Guía de estilo en Castellano en Comunicación y Género". Ayuntamiento de Derio.
Es concisa, breve y muy buena.
-Recursos/Selección no discriminatoria.
Selección no discriminatoria a un puesto de trabajo. Cuadernos para la igualdad.
Son unos cuadernos de la Casa de la Mujer del Ayuntamiento de Zaragoza que aportan información relevante y de muy buena calidad, en mi opinión.
- y por último, en Estudios e Informes/Hombres y Mujeres en España
Mujeres y Hombres en España 2.010.
Informes estadísticos del INE.
A partir de ahora cuando vaya colgando nuevo material os informo también vía blog.
Feliz semana,
Mar
he colgado acceso a nuevos documentos en la web.
- Recursos/Lenguaje inclusivo.
Guía de estilo en Castellano en Comunicación y Género". Ayuntamiento de Derio.
Es concisa, breve y muy buena.
-Recursos/Selección no discriminatoria.
Selección no discriminatoria a un puesto de trabajo. Cuadernos para la igualdad.
Son unos cuadernos de la Casa de la Mujer del Ayuntamiento de Zaragoza que aportan información relevante y de muy buena calidad, en mi opinión.
- y por último, en Estudios e Informes/Hombres y Mujeres en España
Mujeres y Hombres en España 2.010.
Informes estadísticos del INE.
A partir de ahora cuando vaya colgando nuevo material os informo también vía blog.
Feliz semana,
Mar
viernes, 23 de septiembre de 2011
La cuota de mujeres avanza en la UE.
Las mujeres se van haciendo un hueco en los consejos de administración de las empresas europeas. Eso sí, a golpe de ley....
Interesante artículo de El País.com sobre las políticas de cuotas mínimas de mujeres en los órganos de decisión de las empresas. ¿Necesarias o "intervencionismo de los Gobiernos"?
Os aconsejo su lectura.
La cuota de mujeres avanza en la UE
Feliz fin de semana,
Mar
Interesante artículo de El País.com sobre las políticas de cuotas mínimas de mujeres en los órganos de decisión de las empresas. ¿Necesarias o "intervencionismo de los Gobiernos"?
Os aconsejo su lectura.
La cuota de mujeres avanza en la UE
Feliz fin de semana,
Mar
miércoles, 14 de septiembre de 2011
Alemania se queda atrás en incorporación de la mujer al mercado laboral.
A través del excelente boletín Fundació Factor Huma me llega un interesantísimo artículo publicado este verano en el New York Times: "Women Nudget Out o German Workforce"
El artículo analiza como el motor económico de Europa se ha quedado atrás en cuanto a la integración laboral de la mujer, siendo la presencia femenina en puestos de dirección tan solo un 2%. La causa? una concepción muy tradicional de los roles de género, dificultades para conciliar vida personal y profesional y las potentes redes masculinazadas que imperan en las grandes empresas.
El artículo analiza como el motor económico de Europa se ha quedado atrás en cuanto a la integración laboral de la mujer, siendo la presencia femenina en puestos de dirección tan solo un 2%. La causa? una concepción muy tradicional de los roles de género, dificultades para conciliar vida personal y profesional y las potentes redes masculinazadas que imperan en las grandes empresas.
jueves, 8 de septiembre de 2011
Mujeres y Hombres en España 2011
El INE (Instituto Nacional de Estadística), en colaboración con el Instituo de la Mujer, pone a disposición la publicación "Mujeres y Hombres en España 2011". La finalidad de esta publicación es ofrecer, desde una perspectiva de género, una selección de los indicadores más relevantes que, en el momento actual, permitan analizar la situación de hombres y mujeres en determinadas áreas sociales y económicas.
lunes, 5 de septiembre de 2011
Diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y orígen étnico.
Como alguna vez he comentado, percibo las organizaciones empresariales como microsociedades que tienen el poder de generar y potenciar valores, como la igualdad de oportunidades.
En este sentido los departamentos de gestión de personas tiene una gran responsabilidad, ya que a través de sus políticas y revisión de sus procesos hacen efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Pues bien, hace ya algún tiempo que estoy trabajando en alguno de estos procesos, concretamente la evaluación del rendimiento/desempeño/desarrollo, especialmente cuando ésta está vinculada a retribución y posible promoción. Me pregunto si esta evaluación puede tener sesgo de género, con sus evidentes consecuencias y, lo que es más difícil, cómo minimizarlo.
Buscando documentación sobre el tema he encontrado un interesante artículo de Emilio J. Castilla, profesor del MIT (Massachussets Institute of Technology) que tiene por título. Mérito y discriminación dentro de las organizaciones: diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico.
El artículo investiga cómo estos procesos pueden generar desigualdad en las organizaciones. y como dice el mismo autor: proporciona indicios de una forma adicional de discriminación, que él denomina parcialidad en la compensación por desempeño/rendimiento.
os invito a su lectura,
Mar
En este sentido los departamentos de gestión de personas tiene una gran responsabilidad, ya que a través de sus políticas y revisión de sus procesos hacen efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Pues bien, hace ya algún tiempo que estoy trabajando en alguno de estos procesos, concretamente la evaluación del rendimiento/desempeño/desarrollo, especialmente cuando ésta está vinculada a retribución y posible promoción. Me pregunto si esta evaluación puede tener sesgo de género, con sus evidentes consecuencias y, lo que es más difícil, cómo minimizarlo.
Buscando documentación sobre el tema he encontrado un interesante artículo de Emilio J. Castilla, profesor del MIT (Massachussets Institute of Technology) que tiene por título. Mérito y discriminación dentro de las organizaciones: diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico.
El artículo investiga cómo estos procesos pueden generar desigualdad en las organizaciones. y como dice el mismo autor: proporciona indicios de una forma adicional de discriminación, que él denomina parcialidad en la compensación por desempeño/rendimiento.
os invito a su lectura,
Mar
martes, 23 de agosto de 2011
Convocatoria distintivo "Igualdad en la empresa" 2011.
Después de un paréntesis vuelvo de nuevo, de momento con la noticia de la publicación en el BOE de ayer, 22 de agosto, de la convocatoria del procedimiento para la concesión del distintivo "Igualdad en la empresa", correspondiente al año 2011.
Adjunto link.
Adjunto link.
jueves, 2 de junio de 2011
Igualdad en la empresa. Nueva edición de acciones formativas. On-line y gratuita.
"Igualdad en la empresa" ha convocado una nueva edición de formacion en materia de igualdad en las empresas. On-line y gratuita.
Os adjunto link para informarse e inscribirse.
Yo la hice hace algún tiempo y está muy bien.
un abrazo,
Mar
Os adjunto link para informarse e inscribirse.
Yo la hice hace algún tiempo y está muy bien.
un abrazo,
Mar
martes, 31 de mayo de 2011
Convocatoria ayudas para planes de igualdad.
Hoy se ha publicado la convocatoria de ayudas destinadas a elaborar e implantar planes de igualdad, sin duda una buena noticia para animar y ayudar a las pequeñas y medianas empresas.
Os adjunto link BOE hoy 31 de mayo
Os adjunto link BOE hoy 31 de mayo
lunes, 30 de mayo de 2011
Aprobada la remisión a las Cortes Generales la Ley de igualdad de Trato y No Discriminación.
La Ley de Igualdad de Trato y No discriminación sigue su curso.
Os adjunto información al respecto.
Gobierno Congreso Ley Igualdad Trato
Consolidar legislativamente la igualdad
Feliz semana,
Mar
Os adjunto información al respecto.
Gobierno Congreso Ley Igualdad Trato
Consolidar legislativamente la igualdad
Feliz semana,
Mar
viernes, 20 de mayo de 2011
Europa sigue trabajando por la igualdad de oportunidades.
Viviane Reding sigue trabajando por la igualdad de oportunidades y argumenta que, por el bien de nuestra economía, se hace necesario aumentar la presencia femenina en puestos de dirección.
Os adjunto artículo de La Vanguardia.com.
Feliz fin de semana.
Mar.
Os adjunto artículo de La Vanguardia.com.
Feliz fin de semana.
Mar.
lunes, 2 de mayo de 2011
Trabajo y Maternidad coinciden sólo en el calendario.
No quería pasar por alto el día de ayer: 1 de mayo, día del trabajo y, casualmente este año, también día de la madre. Desgraciadamente esta coincidencia parece ser que es más fácil en el calendario que en la vida. Maternidad y trabajo remunerado avanzan de manera paralela y el deseo de ser madre choca con una realidad nada alentadora.
En el mes de febrero se presentó un estudio de la Fundación Acción Familiar: “Mujer e Igualdad de Trato. Análisis de la maternidad en la Unión Europea”. Éste, basándose en datos del INE y Eurostat, aporta datos que seguramente ya sospechábamos respecto a España, algunos son:
- Actualmente, hasta el 85% de las mujeres trabajadoras con hijos/as renuncian a tener más descendencia por cuestiones laborales. Siendo las prolongadas y rígidas jornadas laborales una de las razones de mayor peso.
- El 49% de las mujeres españolas que trabajan no tienen descendencia, un 27% tiene un solo hijo/a, un 20% dos y sólo 4% tres o más.
Según la autora del informe, Mª Teresa López “la noticia del embarazo de una trabajadora suele ser visto como un problema para la empresa”.
Os “linko” algunos artículos publicados.
- Noticias de Gipuzkoa.com
- Equipos y Talento
Feliz semana,
Mar
En el mes de febrero se presentó un estudio de la Fundación Acción Familiar: “Mujer e Igualdad de Trato. Análisis de la maternidad en la Unión Europea”. Éste, basándose en datos del INE y Eurostat, aporta datos que seguramente ya sospechábamos respecto a España, algunos son:
- Actualmente, hasta el 85% de las mujeres trabajadoras con hijos/as renuncian a tener más descendencia por cuestiones laborales. Siendo las prolongadas y rígidas jornadas laborales una de las razones de mayor peso.
- El 49% de las mujeres españolas que trabajan no tienen descendencia, un 27% tiene un solo hijo/a, un 20% dos y sólo 4% tres o más.
Según la autora del informe, Mª Teresa López “la noticia del embarazo de una trabajadora suele ser visto como un problema para la empresa”.
Os “linko” algunos artículos publicados.
- Noticias de Gipuzkoa.com
- Equipos y Talento
Feliz semana,
Mar
viernes, 29 de abril de 2011
España suspende en conciliación.
La OCDE, en un informe divulgado esta semana, advierte que España debe mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral. Reflejo de esta gran dificultad son las bajas tasas de natalidad y las menores tasas de actividad de las mujeres españolas.
Uno de los puntos que reseña la OCDE es la diferencia que hombres y mujeres dedican a tareas domésticas, junto con la falta de recursos "formales" para atender a los menores.
Creo que merece una especial mención la relación entre este hecho y los índices de pobreza infantil, como señala el mismo informe.
Os invito a leer.
- documento OCDE.
- Artículo de El País.com.
Feliz fin de semana,
Mar.
Uno de los puntos que reseña la OCDE es la diferencia que hombres y mujeres dedican a tareas domésticas, junto con la falta de recursos "formales" para atender a los menores.
Creo que merece una especial mención la relación entre este hecho y los índices de pobreza infantil, como señala el mismo informe.
Os invito a leer.
- documento OCDE.
- Artículo de El País.com.
Feliz fin de semana,
Mar.
martes, 26 de abril de 2011
Reconocimiento a la conciliación de los padres.
Para mi una muy buena noticia! Porque la única manera de que la mujer adquiera más protagonismo en la esfera pública es permitirle la entrada, al hombre, a la esfera doméstica.
Una sentencia del pasado 14 de marzo crea un nuevo derecho constitucional a no ser discriminado "por razón de las circunstacias familiares".
Lo que creo más significativo de esta noticia es que los diferentes tribunales por los que pasó previamente denegaron la petición de cambio de horario del trabajador (un señor). Como señala Almudena Fontecha "El Constitucional viene a decir que si el padre no puede compartir las responsabilidades sobre sus hijos, todo el peso recae sobre la madre, que vería mermadas sus oportunidades".
Os adjunto el artículo. Empresas obligadas a la conciliación. M.Altozano/Ll.Pellicer. El País.com
Una sentencia del pasado 14 de marzo crea un nuevo derecho constitucional a no ser discriminado "por razón de las circunstacias familiares".
Lo que creo más significativo de esta noticia es que los diferentes tribunales por los que pasó previamente denegaron la petición de cambio de horario del trabajador (un señor). Como señala Almudena Fontecha "El Constitucional viene a decir que si el padre no puede compartir las responsabilidades sobre sus hijos, todo el peso recae sobre la madre, que vería mermadas sus oportunidades".
Os adjunto el artículo. Empresas obligadas a la conciliación. M.Altozano/Ll.Pellicer. El País.com
lunes, 18 de abril de 2011
El peligro de una sola historia.
Algo suave, dulce... pero con un mensaje muy, muy potente. Hace ya cierto tiempo escuché este maravilloso TED de Chimamanda Adichie: "El peligro de una sola historia". Ayer lo recordé y pensé que lo colgaría.
Os lo recomiendo es fantástico, me encanta por la multitud de lecturas que tiene.
Disfrutad si estáis de vacaciones, y si no también.
Mar.
Os lo recomiendo es fantástico, me encanta por la multitud de lecturas que tiene.
Disfrutad si estáis de vacaciones, y si no también.
Mar.
jueves, 7 de abril de 2011
Sobre ambiciosas y ambiciosos...
Como afirma Cecicilia Castaño la ambición femenina está muy mal vista, se considera un atributo masculino no propio de la mujer.
Os invito a leer este interesante artículo de Cristina Sen en el queda patente que cualquier acción que no tenga como objetivo reducir la fuerza de los estereotipos de género sólo tendrá un efecto mediocre en la efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Feliz semana,
Mar.
Os invito a leer este interesante artículo de Cristina Sen en el queda patente que cualquier acción que no tenga como objetivo reducir la fuerza de los estereotipos de género sólo tendrá un efecto mediocre en la efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Feliz semana,
Mar.
lunes, 14 de marzo de 2011
Sobre cuotas...
Os adjunto un interesante artículo de El país.com, sobre la propuesta de fijar cuotas por sexos en puestos directivos. Un tema espinoso, pero que como afirma Ana Bujaldón, presidenta de la FEDEPE, puede ser un instrumento vital "para acelerar un cambio que la sociedad demanda".
Feliz semana,
Mar
Feliz semana,
Mar
domingo, 27 de febrero de 2011
Artículo el País. Móviles, acción y construcción.
De este artículo de El País a mi, más que quién hace más uso de los juegos de móviles, me ha interesado eso de "los hombres buscan acción y las mujeres quieren construir". Para reflexionar...
Feliz semana,
Mar.
Feliz semana,
Mar.
miércoles, 16 de febrero de 2011
Las nuevas generaciones demandan un estilo de liderazgo más femenino.
¿Existen diferencias entre el estilo de Liderazgo de hombres y mujeres?
Un estudio de Hudson clarifica los rasgos de personalidad más característicos de directivos y directivas.
Os adjunto el artículo de equipos&talento donde encontaréis la información.
Mar.
Un estudio de Hudson clarifica los rasgos de personalidad más característicos de directivos y directivas.
Os adjunto el artículo de equipos&talento donde encontaréis la información.
Mar.
lunes, 14 de febrero de 2011
España quiere aprender conciliación laboral de Noruega.
Como dice el artículo que os adjunto "puestos a aprender...mejor hacerlo del número uno".
Feliz semana,
Mar.
Feliz semana,
Mar.
jueves, 10 de febrero de 2011
Inspecciones de trabajo.
Esta semana ha salido en prensa el caso de una empresa sevillana que se enfrentaba a la posibilidad de una sanción de hasta 6.250€. La razón era no utilizar un lenguaje inclusivo en una oferta de trabajo.
Os adjunto artículo.
Trabajo inspecciona empresas por usar sólo el masculino en sus ofertas. ABC.
Os adjunto artículo.
Trabajo inspecciona empresas por usar sólo el masculino en sus ofertas. ABC.
martes, 8 de febrero de 2011
Mujeres Directivas/Dones Directives. Programa "Respira" de BTV.
El domingo en BTV, en su programa "Respira" trataron sobre Mujeres Directivas. Os lo aconsejo.
Respira.Dones Directives.
Respira.Dones Directives.
jueves, 3 de febrero de 2011
Reflexiones de Thich Nhat Hanh
Mensaje tan sencillo como potente.
Sòlo son 2 minutitos, no os lo perdáis.
Reflexiones de Thich Nhat Hanh
Sòlo son 2 minutitos, no os lo perdáis.
Reflexiones de Thich Nhat Hanh
Sobre cuotas...
Os adjunto un interesante artículo de CNNExpansión sobre cuotas de género en Davos.
El Foro económico Mundial exigirá por primera vez que sus casi 100 "socios estratégicos" incluyan una mujer entre sus cinco delegados a la reunión....
Davos impone cuota de género en 2011.
El Foro económico Mundial exigirá por primera vez que sus casi 100 "socios estratégicos" incluyan una mujer entre sus cinco delegados a la reunión....
Davos impone cuota de género en 2011.
martes, 25 de enero de 2011
La pérdida de talento femenino perjudica a la economía.
Os adjunto un interesante artículo de Anna Mercader. "La pérdida de talento femenino perjudica a la economía"
Feliz semana,
Mar.
Feliz semana,
Mar.
lunes, 24 de enero de 2011
Anteproyecto de ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Os adjunto el link donde podréis encontar el anteproyecto de ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
miércoles, 5 de enero de 2011
Las mujeres en TED Talks
Mi regalo de Reyes.
A través de agima me llegan 2 "TED" muy interesantes sobre la visibilidad de las mujeres.
Disfrutadlos.
Mar.
Sheryl Sandberg
Hanna Rosin
A través de agima me llegan 2 "TED" muy interesantes sobre la visibilidad de las mujeres.
Disfrutadlos.
Mar.
Sheryl Sandberg
Hanna Rosin
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