martes, 7 de diciembre de 2010

Concesión del distintivo "Igualdad en la empresa"

El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha hecho pública la resolución de la convocatoria del distintivo Igualdad en la Empresa.

En los siguientes links encontraréis información al respecto
Nota de prensa
BOE 3/12/2010

domingo, 5 de diciembre de 2010

Manifiesto para unos Horarios Racionales

Como ya he mencionado en alguna otra entrada, hace tiempo que sigo con gran interés el trabajo de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, especialmente a través del Sr. Ignacio Buqueras, su presidente.

Hoy creo esta entrada para proyectar y difundir el Manifiesto para unos Horarios Racionales, que ha sido firmado por más de 6.000 personas.
La firma electrónica la podéis realizar en el link www.horariosenespana.es/manifiesto/manifiesto.php.

En este mismo enlace encontraréis el mencionado manifiesto y la relación de firmantes referentes.

lunes, 29 de noviembre de 2010

Las mujeres en Wall Street.

¿Por qué estan perdiendo terreno las mujeres en Wall Street?
Así titula el boletín de Wharton universia un artículo en el que analiza las causas del número de despidos femeninos en el sector financiero, cinco veces mayor que en el sector masculino, así como las diferencias salariales.

Profesores de Wharton y especialistas de otras instituciones comentan éstas y otras cuestiones en este artículo.

miércoles, 17 de noviembre de 2010

Los comentarios de Salvador Sostres sobre los atributos sexuales de las menores.

Qué decir…absolutamente escandalizada de los comentarios de Salvador Sostres…en principio pensé poner este enlace del video con un “sin comentarios”. Pero lo he visto varias veces, no para volver a oír las palabras del contertuliano hablando de los atributos sexuales de mujeres, más bien niñas…menores de edad…, que resultan repugnantes, sinó porque desde el principio me ha sorprendido la reacción del entorno:

Contertulios hombres de los cuales no ha salido un reproche a tales barbaridades, mirando hacia abajo, parece que leyendo algo importante. Alfonso Ussía siguiéndole la corriente y riéndole las gracias . Una presentadora que, aunque pone “cara de asco” y le llama enfermo, se ríe de algunos comentarios cuando la situación merece más contundencia.

¿Qué ha ocurrido?, ¿Por qué nadie dice nada que le pare los pies?., ¿Qué está pasando?
La situación se me antoja a los tantos casos de violencia de género en los que “todo el mundo" sabía que ocurría pero nadie decía nada.

Pues yo sí digo: es una auténtica barbaridad que este hombre hable en estos términos de niñas menores de edad y espero que no quede impune.

lunes, 13 de septiembre de 2010

De dónde venimos?

Benvolgudes i Benvolguts,
a partir d'avui escriuré en castellà. Hi ha persones de fora de la nostra comunitat autonòma que segueixen aquest blog. Així potser serà més fàcil....

Apreciadas y Apreciados,
a partir de hoy escribiré en castellano. Hay personas de fuera de nuestra comunidad autónoma que siguen este blog. Seguramente así será mucho más fácil.
De todas maneras si alguna persona deseara la traducción de alguna de las anteriores entradas estaré encantada.

Dicho esto, seguimos.

Siempre he pensado que es importante conocer de dónde venimos y nuestro pasado político no lo ponía precisamente fácil a la mujer.
Hoy intentando encontrar algunos artículos del Fuero de Trabajo y otras "joyas" franquistas encontré este interesante artículo de la Dra. María Jesús Espuny Tomás. Os recomiendo su lectura.

Aproximación histórica al principio de igualdad de género (III).

Feliz semana

domingo, 15 de agosto de 2010

La imatge de les dones als mitjans de comunicació.

Després d’un parèntesi ja estem a casa.

Aquest any, després de donar-hi voltes varem decidir viatjar a Itàlia. Roma, la costa de Sorrento i Capri han estat els nostres destins aquests dies.

Ho hem gaudit molt i ,malgrat viatjar no és precisament una activitat excessivament relaxada, en el que exercici físic fa referència, resulta apassionant. Descobrir altres maneres et revela, a la tornada, el teu entorn amb un altre mirada que abans no t’havies plantejat.

No és la primera vegada que visito aquest país i no te l’acabaries mai. Bressol de moltes cultures i del Renaixement ocupa actualment el 18è lloc dels països més desenvolupats del món. Malgrat això, vaig quedar desagradablement sorpresa per la utilització publicitària que, en aquest país, es fa del cos de la dona com a objecte sexual. Als autobusos, al metro, tanques publicitàries..., s’exhibeix el cos femení com a simple reclam, sense tenir res a veure amb el producte que es publicita.

Quina pot ser la subtil relació entre la gran imatge d’una dona exhibint un gran escot per a anunciar electrodomèstics?, segurament és el que s’anomena publicitat subliminal i que jo no dono a comprendre. Ja sabeu...aquella que va directament a l’inconscient i et fa consumir aquell producte de manera gairebé compulsiva.... Per altre banda, entenc que són senyors heterosexuals els clients d’aquesta botiga i que jo no trobaria productes per a mi.

Bé vaig pensar que a la tornada estudiaria una miqueta com està aquest tema a casa nostra i, malgrat crec que estem una miqueta millor que els nostre país veí encara tenim feina a fer.

En el següent enllaç podeu accedir a les conclusions de l’últim estudi de l’Observatori de la imatge de les Dones, de l’Instituto de la Mujer.
http://www.inmujer.migualdad.es/mujer/medios/publicidad/informes/2008/Informe%202008.pdf


Veureu que, a Espanya, els mitjans de comunicació que han augmentat les queixes i denuncies per fer un ús il•lícit de la imatge de la dona són la televisió i internet. En el primer cas degut a determinades sèries i concursos, alguns exemples són “Mujeres, hombres y viceversa”, “Madres adolescentes” o “Sin tetas no hay paraiso”...

El consum responsable i la denuncia poden esdevenir eines molt potents per millorar la situació.

Podeu denunciar continguts publicitaris i dels mitjans de comunicació que considereu que fan un tractament denigrant, estereotipat o discriminatori de les dones a:

Observatorio de la Imagen de las Mujeres. Instituto de la Mujer.

observatorioimagen_im@migualdad.es



lunes, 5 de julio de 2010

Programa "De Mujer a Mujer" Fundación Vicente Ferrer.

Certament al “nostre món”, i em refereixo al “primer món”, la discriminació per raó de gènere existeix i hi ha molta feina a fer per tal que dones i homes gaudim de les mateixes oportunitats.


Però no obviem que som dones del “primer món” i que hi ha moltes altres que pateixen aquesta discriminació amb conseqüències molt més greus.

Us convido a que visiteu la pàgina web de la Fundació Vicente Ferrer i participar en el programa “De mujer a mujer”.
Programa "De Mujer a Mujer" Fundación Vicente Ferrer.

martes, 29 de junio de 2010

Servei d'Igualtat per a Empreses

La Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats de Treball, del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ,posa en marxa un Servei d'Igualtat per a Empreses (SIE).

En el següent enllaç trobeu la informació.

Servei d'Igualtat per a Empreses

lunes, 21 de junio de 2010

Sobre horaris i productivitat...

Arriba a les meves mans un interessant article sobre les hores de permanència a l’empresa/organització i productivitat.

Tenint en compte que som un dels països amb uns índexs més baixos de productivitat, malgrat les nostres jornades s’allarguin més enllà del que es considera saludable, realment tenim molta feina a fer.


A la Unió Europea més de 6 milions de dones entre 25 i 49 anys es veuen obligades a no treballar o fer-ho amb una jornada parcial per poder atendre a les necessitats de la seva família i és que, les dones s’han incorporat a l’esfera pública però els homes no a l'esfera privada. Aquest fet, evidentment per una càrrega cultural important, també te la seva causa en els horaris irracionals que encara es porten a terme en moltes organitzacions.

La manca de cultura de treball per objectius, dotar d’autonomia a la persona col•laboradora...fa que la presencialitat i sistemes de control propis de la revolució industrial encara siguin vigents.

Avui, dintre de la meva activitat professional, he entrevistat a vàries persones per  a ocupar un lloc administratiu, en jornada parcial.
La qualitat dels currículums que m’han arribat m’ha semblat impressionant. Totes dones, amb una mitja d’edat de 35 anys, amb una experiència professional consolidada i que supera, de molt, les competències necessàries per a desenvolupar el lloc ofertat. Totes elles argumentaven que optar a un lloc per sota de la seva preparació i experiència prèvia era la manera de poder "conciliar", ja que actualment les organitzacions no oferien les condicions que els permetés un equilibri entre la seva vida professional i personal.

Més enllà de discursos sobre justícia o responsabilitat social (i no menys importants) tot plegat em fa pensar en la pèrdua de talent que aquest fet suposa. Talent que es traduiria en competitivitat i productivitat.


Jordi Ojeda. Treballar mes hores no vol dir ser mes productiu.

viernes, 21 de mayo de 2010

El rol de la dona a la televisió.

La nit de dijous 20 de maig es va emetre a TV3 un interessant reportatge sobre el rol de la dona a la televisió, així com l'evolució del mateix.

La dona a través de la tele. TV3.

jueves, 13 de mayo de 2010

miércoles, 12 de mayo de 2010

Nova convocatòria d'ajudes a la petita i mitjana empresa i altres entitats per a l'elaboració i implantació de plans d'igualtat

Al BOE d'avui, 12 de maig de 2010, es publica una nova convocatòria d'ajudes a la petita i mitjana empresa i altres entitats per a l'elaboració i implantació de plans d'igualtat, corresponents a l'any 2010.

Convocatòria BOE

miércoles, 5 de mayo de 2010

martes, 27 de abril de 2010

Pla Igualtat de Bimbo

Mitjançant el seu Pla d'Igualtat, Bimbo promourà a les dones per tal d’augmentar la seva presència, 20% al 2015, en el si de la plantilla.


Igualdad en la Empresa. Ministerio de Igualdad.

La Vanguardia.es. Economía.

jueves, 22 de abril de 2010

Congrés Internacional de Directives i Professionals. She Leader 2.0

Ja es pot realitzar la inscripció al Congrés Internacional de Directives i Professionals She Leader 2.0.


Tindrà lloc els dies 10 i 11 de juny a Barcelona.
Pàgina web sheleader.cat

martes, 20 de abril de 2010

miércoles, 14 de abril de 2010

Distintiu "Igualdad en la Empresa"

Al BOE del 9 d’abril s’ha publicat el procediment per a la concessió del distintiu “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Igualdad

BOE. Orden IGD/869/2010, de 30 de marzo.

Dades i Documents

martes, 6 de abril de 2010

Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás países de la U.E.

Vaig tenir la sort de conèixer el Sr. Ignacio Buqueras a un programa de TV3 on, de manera col•lateral al tema a tractar, es parlava d’igualtat d’oportunitats i els horaris de treball.

A partir d’aquesta trobada he tingut interès per conèixer la tasca que realitza com a President de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los de los demás países de la U.E.

Us convido a llegir les conclusions del IV Congrés Nacional per a RACIONALITZAR ELS HORARIS ESPANYOLS. “Conciliando por la Igualdad”, igualment a visitar la seva web.

CONCLUSIONES IV CONGRESO HORARIOS.

WEB ARHOE

Em sembla interessant la lectura del seu llibre “Tiempo al Tiempo”. Ed. Planeta Prácticos.

jueves, 11 de marzo de 2010

Estudis Mckinsey & Company:Women Matter.

La manca de diversitat suposa també una manca de competitivitat per a les empreses.

McKinsey analitza 89 empreses i demostra que a major proporció de dones en els comitès de direcció aquestes organitzacions assoleixen millors resultats i un major creixement.

Crec que la lectura d'aquests estudis és altament recomanable.


women matter
women matter 2

lunes, 8 de marzo de 2010

domingo, 7 de marzo de 2010

Sobre la bretxa salarial...

Trobem importants diferències en el salari entre homes i dones, independentment del lloc de treball ocupat.

 A Europa les dones guanyen al voltant d’un 17% menys que els homes. A casa nostra  el guany per hora del salari de les dones suposa al voltant d’un 78% dels seus companys.

Aquestes diferències tenen un impacte en els ingressos percebuts al llarg de la vida activa i  per tant en les pensions, així les dones disposen d’una renta més baixa derivant-se un major risc de pobresa.

Us adjunto uns articles de la premsa digital d'aquesta setmana i les conclusions de l'estudi d'ESADE i ICSA
Article La Vanguardia

Article Expansión

Article El País.com

Estudi ESADE ICSA

jueves, 25 de febrero de 2010

Definició dels termes femení i masculí

 
Avui he tingut una desagradable sorpresa i així ho he denunciat al Instituto de la Mujer.
Cercant definicions dels termes “femení” i “masculí” he anat a parar a la pàgina web de la R.A.E (Real Academia Espanyola). Vegeu les definicions, us marco en negreta allò que m'escandalitza.

Femenino, na
(Del Lat. femininus).
1. adj. Propio de mujeres.
2. adj. Perteneciente o relativo a ellas.
3. adj. Que posee los rasgos propios de la feminidad.
4. adj. Dicho de un ser dotado de órganos para ser fecundado.
5. adj. Perteneciente o relativo a este ser.
6 adj. Débil, endeble.
7. adj. Gram. Perteneciente al género femenino. Nombre femenino.
Terminación femenina U.t.c.s
8. m. Gram. género femenino.

Masculino, na
(Del Lat. masculinus)
1. adj. Dicho de un ser: Que està dotado de órganos para fecundar.
2. adj. Perteneciente o relativo a este ser.
3. adj. Varonil, enérgico.



No calen més comentaris....

martes, 23 de febrero de 2010

Associació implícita de la ciència a allò masculí.

Hi ha una clara diferència entre nois i noies respecte a les seves preferències a l'hora d'escollir estudis. Centrant-nos en percentatges extrems es pot apreciar com la presència femenina és menor en estudis d’enginyeria i arquitectura.
Moltes teories s’han escrit sobre aquest fenomen algunes d’elles intentant argumentant científicament que el cervell d’homes i dones és diferent i que aquesta és una poderosa causa d’aquesta diferència.
No obviem la influència de l’educació.
Tots i totes els que ens convertim en “reis” per Nadal ens hauríem de preguntar si les joguines tenen gènere. Disfresses de metgessa, “mecanos”, cuinetes, “legos” casetes de nines, cotxes...?. L’educació i missatges rebuts en la infància tindran també una indiscutible influència en els estudis que escollirà la joventut.

Avui he trobat una cosa que m'ha resultat interessant, si més no curiosa, sobre l'associació de ciència i tecnologia a allò masculí i ciencies socials a allò femeni. És el Test d'Associació Implícita i del qual podeu fer una prova:
https://implicit.harvard.edu/implicit/
 
Fa reflexionar.

jueves, 18 de febrero de 2010

Si ets dona, estar formada no és garantia de desenvolupament professional.

Avui en dia l’alumnat femení matriculat a les universitats catalanes suposa el 55% del total i les que finalitzen ja suposen el 60% del total de les titulacions.
Respecte al futur es preveu que a la pròxima dècada el 67% dels dos milions de persones amb estudis superiors amb edat de treballar seran dones.

No es pot negar l’obvietat que la formació condiciona el futur personal i professional d’una persona. En aquest últim, el nivell de formació assolit condicionarà les possibilitats d’accés al mercat laboral i les de promoció. Molt més de la meitat de les dones ocupades a Catalunya han finalitzat estudis d’educació secundària segona etapa o superior .

Però aquest nivell de formació no ha garantit la paritat en els salaris amb els seus companys, les possibilitats de promoció professional i un repartiment de responsabilitats més equitatiu en l’esfera domèstica.

Seguint amb la tendència general observada a les universitats, quan parem atenció a la presència femenina en activitats formatives de postgrau i màster oficials aquesta és també major (51%). Igualment el seu índex de finalització, el 57% de l’alumnat que finalitza formacions de postgrau són noies. Però la realització d’aquest tipus d’activitats formatives està fortament condicionada pel cicle vital. En la franja d’edat igual o menor als 24 anys el 57% de l’alumnat són noies. A mida que l’edat avança les dones van minvat la seva presència en aquestes aules. En el grup d’edat de 30 a 34 anys aquest percentatge és del 48% i encara menor en el grup de 35 a 39 anys que suposa el 43%. Les dones recuperen la seva presència majoritària a partir dels 40 anys on el percentatge s’incrementa fins el 51%. (Font: INE). 

L’assumpció de responsabilitats domèstiques i cura de la descendència gairebé en solitari és segurament la causa d’entrada i sortida també a les aules de postgrau.

sábado, 13 de febrero de 2010

L'atur augmenta la presència de les mestresses de casa al mercat laboral.

Segons un estudi d’Adecco al voltant de 480000 mestresses de casa cerquen feina. Evidentment la situació econòmica que travessen moltes famílies és la causa.

El perfil d’aquestes correspon a una dona d’entre 40 i 54 anys, amb fills i estudis primaris. Cerquen feines a temps parcial amb horari de matí ja que ha de continuar fent-se càrrec de les tasques domèstiques.

A totes elles el meu recolzament.

domingo, 7 de febrero de 2010

Inaugurem el blog

Des de fa 15 anys treballo en l’àmbit dels Recursos Humans, àrea de les organitzacions en que les dones tenen una major presència però la seva rellevància en els comitès de direcció deixa molt que desitjar.

En tot cas, al llarg d’aquests anys he pogut observar com les carreres professionals d’homes i dones adquirien diferents velocitats i importància, molt més lentes si aquestes eren mares, curiosament tot el contrari que els passa a ells si es converteixen en pares.

Com qualsevol dona, mare i treballadora, al llarg dels anys m’he trobat amb dies en els que fer viable la criança dels meus fills i la meva vida professional suposava tot un repte.

Encara queda molt camí a recórrer per assolir la igualtat d’oportunitats en l’esfera pública i l’assumpció de responsabilitats en l’esfera privada, entre dones i homes.

L'objectiu d'aquest blog serà difondre idees i iniciatives que ajudin a canviar aquesta realitat.
Qualsevol aportació serà benvinguda.