Diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y orígen étnico.

Como alguna vez he comentado, percibo las organizaciones empresariales como microsociedades que tienen el poder de generar y potenciar valores, como la igualdad de oportunidades.
En este sentido los departamentos de gestión de personas tiene una gran responsabilidad, ya que a través de sus políticas y revisión de sus procesos hacen efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Pues bien, hace ya algún tiempo que estoy trabajando en alguno de estos procesos, concretamente la evaluación del rendimiento/desempeño/desarrollo, especialmente cuando ésta está vinculada a retribución y posible promoción. Me pregunto si esta evaluación puede tener sesgo de género, con sus evidentes consecuencias y, lo que es más difícil, cómo minimizarlo.

Buscando documentación sobre el tema he encontrado un interesante artículo de Emilio J. Castilla, profesor del MIT (Massachussets Institute of Technology) que tiene por título. Mérito y discriminación dentro de las organizaciones: diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico.

El artículo investiga cómo estos procesos pueden generar desigualdad en las organizaciones. y como dice el mismo autor: proporciona indicios de una forma adicional de discriminación, que él denomina parcialidad en la compensación por desempeño/rendimiento.

os invito a su lectura,
Mar

Convocatoria distintivo "Igualdad en la empresa" 2011.

Después de un paréntesis vuelvo de nuevo, de momento con la noticia de la publicación en el BOE de  ayer, 22 de agosto, de la convocatoria del procedimiento para la concesión del distintivo "Igualdad en la empresa", correspondiente al año 2011.

Adjunto link.

Igualdad en la empresa. Nueva edición de acciones formativas. On-line y gratuita.

"Igualdad en la empresa" ha convocado una nueva edición de formacion en materia de igualdad en las empresas. On-line y gratuita.


Os adjunto link para informarse e inscribirse.

Yo la hice hace algún tiempo y está muy bien.
un abrazo,
Mar

Convocatoria ayudas para planes de igualdad.

Hoy se ha publicado la convocatoria de ayudas destinadas a elaborar e implantar planes de igualdad, sin duda una buena noticia para animar y ayudar a las pequeñas y medianas empresas.

Os adjunto link BOE hoy 31 de mayo

Aprobada la remisión a las Cortes Generales la Ley de igualdad de Trato y No Discriminación.

La Ley de Igualdad de Trato y No discriminación sigue su curso.
Os adjunto información al respecto.
Gobierno Congreso Ley Igualdad Trato

Consolidar legislativamente la igualdad

Feliz semana,
Mar

Europa sigue trabajando por la igualdad de oportunidades.

Viviane Reding sigue trabajando por la igualdad de oportunidades y argumenta que, por el bien de nuestra economía, se hace necesario aumentar la presencia femenina en puestos de dirección.
Os adjunto artículo de La Vanguardia.com.

Feliz fin de semana.
Mar.

Trabajo y Maternidad coinciden sólo en el calendario.

No quería pasar por alto el día de ayer: 1 de mayo, día del trabajo y, casualmente este año, también día de la madre. Desgraciadamente esta coincidencia parece ser que es más fácil en el calendario que en la vida. Maternidad y trabajo remunerado avanzan de manera paralela y el deseo de ser madre choca con una realidad nada alentadora.

En el mes de febrero se presentó un estudio de la Fundación Acción Familiar: “Mujer e Igualdad de Trato. Análisis de la maternidad en la Unión Europea”. Éste, basándose en datos del INE y Eurostat, aporta datos que seguramente ya sospechábamos respecto a España, algunos son:

- Actualmente, hasta el 85% de las mujeres trabajadoras con hijos/as renuncian a tener más descendencia por cuestiones laborales. Siendo las prolongadas y rígidas jornadas laborales una de las razones de mayor peso.
- El 49% de las mujeres españolas que trabajan no tienen descendencia, un 27% tiene un solo hijo/a, un 20% dos y sólo 4% tres o más.

Según la autora del informe, Mª Teresa López “la noticia del embarazo de una trabajadora suele ser visto como un problema para la empresa”.



Os “linko” algunos artículos publicados.
- Noticias de Gipuzkoa.com
- Equipos y Talento



Feliz semana,

Mar